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標題: 我的法援故事——離職的我有什么權利呢? [打印本頁]

作者: 臺州城市網 時間: 2019-4-2 09:38
標題: 我的法援故事——離職的我有什么權利呢?
　　勞動是一個簡單又復雜的問題，簡單在于它的基本是付出工作、獲得報酬，復雜在于勞動者的權益和維護都需要依法而行。勞動者入職是件復雜的事，需要簽訂勞動合同，約定好工作時間、報酬，勞動條件等等問題。同樣的，離職也是件復雜的事情，需要解除勞動合同，用人單位還應當按照勞動法律法規的規定，給予勞動者相應的補償。

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　　無故被辭退的勞動者
　　這是本周工作日的最后一天。周五的早上，臺州市法律援助中心的大門剛打開，徐某和兩名同事就迫不及待的來到了法律咨詢的窗口前，提出了他們難題。原來，徐某和兩名同事都在2018年初入職了某公司臺州分公司工作。三人在職期間一直兢兢業業的工作，沒有絲毫的差錯。然而，再努力的工作也不能阻止公司經營方針的變化。2018年年底，公司通知徐某等人，臺州分公司將正式結束營業，所有員工即日起不需要再到公司來上班了，工資也將會陸續在一個月內予以結清。眼見得第二天就失業了，徐某等人覺得公司的做法實在是不講道理，便多次與公司負責人理論，但都得不到滿意的答復。苦于不懂勞動法方面的規定，三人便結伴到了臺州市法律援助中心尋求幫助。
　　識法用法的維權人
　　離職是個復雜的問題，特別是勞動者，也應當根據勞動法的規定維護好自己的合法權益。那么對于徐某三人來說，他們有什么權利呢?
　　一是要求支付勞動報酬的權利，公司單方面解除與徐某等人的勞動合同的，應當及時足額支付勞動報酬，不得無故減少、克扣。二是要求支付經濟補償金的權利，公司單方面解除勞動合同的，應當支付給徐某等人相應的經濟補償金。三是要求賠償雙倍工資的權利，如徐某入職一個月后，公司仍未與他們簽訂勞動合同的，徐某等人可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。四是補交相應社會養老保險的權利，為員工繳納社會保險是勞動法明確規定的用人單位的義務，如公司未給徐某等人繳納社保的，徐某等人可以要求公司予以補繳。
　　律師結語
　　我們告知了徐某等三人享有的權利及仲裁、訴訟等維權的途徑和方式。普法我們一直在進行，但識法用法卻需要生活中的每一個人去做，希望徐某等人能妥善解決好與公司的糾紛，在無法協商一致時，也能拿起法律的武器維護自己的合法權益。
　　臺州市法律援助中心浙江星海律師事務所陳俊偉
　　來源：臺州司法

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