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標題: 我的法援故事——請勇敢對企業(yè)解聘“軟暴力”說“不” [打印本頁]
作者: 臺州城市網(wǎng)    時間: 2019-10-25 11:11
標題: 我的法援故事——請勇敢對企業(yè)解聘“軟暴力”說“不”
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（網(wǎng)絡(luò)配圖）

　　俗話說，強扭的瓜不甜。這個道理往往被用來告誡人們不要隨意去做勉強的事，尤其是處理社會關(guān)系方面。可是，這個道理也不是“萬能”定律，有些事或人還是需要“勉強”一下，堅持一下的，比如說這位90后姑娘——小朱。
　　與上司不睦，她“被”辭職
　　小朱從2017年3月開始就職于浙江某齒輪有限公司，從事采購文員工作，每月基本工資3500元，第一次簽訂勞動合同期限是2年。2019年3月，第一份勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同，合同期是一年，工資是每月3600元。作為企業(yè)的老員工，小朱在自己的崗位上一直兢兢業(yè)業(yè)，勤勉刻苦，嚴格遵守企業(yè)的規(guī)章制度。可是隨著一位新領(lǐng)導(dǎo)的走馬上任，小朱的工作環(huán)境開始發(fā)生了一些變化。2019年6月，因為在工作上與新領(lǐng)導(dǎo)的意見不同，新領(lǐng)導(dǎo)開始處處針對小朱，最后甚至逼迫她寫辭職報告。為此，小朱曾經(jīng)尋求公司人力部門和管理人員的幫助，可是公司非但不去了解情況，還表示讓小朱在調(diào)崗(兩個崗位的工作性質(zhì)完全不同)和自動辭職之間選擇，但是不會主動開除小朱。被逼無奈，小朱最后寫了一份“辭職報告”。
　　依法維權(quán)，她要討個說法
　　雖然辭職報告的內(nèi)容多是被新領(lǐng)導(dǎo)刁難的經(jīng)歷，但新領(lǐng)導(dǎo)還是在離職報告上簽字同意了。之后，小朱辦理了工作交接手續(xù)，可是在《離職工作移交表》和《員工離職申請》上的離職原因，小朱寫的都是“辭退”。其中，公司以財務(wù)制度為由還拖欠小朱工資3000余元。離開公司后，小朱想不通，雖然說企業(yè)用工是你情我愿的事情，但是自己作為企業(yè)解聘“軟暴力”的受害者，難道沒處說理了嗎?經(jīng)人介紹，小朱抱著試一試的心態(tài)，來到溫嶺市法律援助中心尋求幫助。根據(jù)小朱提交的材料，中心受理了此案并指派浙江左源律師事務(wù)所潘偉娜律師承辦此案。得知上述情況后，承辦律師隨即為小朱辦理了相關(guān)的手續(xù)，整理證據(jù)材料，書寫仲裁申請書，向溫嶺市勞動仲裁委員會提出申請，要求企業(yè)方支付勞動報酬、代通知金、經(jīng)濟賠償金等。自從小朱申請勞動仲裁后，企業(yè)方一改以往消極對待的態(tài)度，提出愿意調(diào)解。考慮到自身的實際情況，小朱也愿意作出適當?shù)耐俗尅Ｗ罱K，雙方就此事達成調(diào)解協(xié)議，由企業(yè)方支付給小朱各類賠償項目共計人民幣9300元。
　　法律援助，是你堅強的后盾
　　本案是一起因違法解除勞動合同而引起的勞動爭議案件，而法律援助成了農(nóng)民工小朱最堅強的后盾。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，即使是用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位也要支付經(jīng)濟補償金。而本案中，由于小朱的“辭職”并非其真實的意思表示，哪怕勞動合同已經(jīng)無法履行，用人單位也應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資(即代通知金)，因此用人單位還存在違法解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。所以，小朱提出要求企業(yè)方支付賠償金也是有法可依的。
　　作為當事人，小朱只是覺得自己被“辭職”很冤枉，想要討個說法，但是知其然不知其所以然，通過法律援助律師的幫助，才得以從專業(yè)的角度維護了自己的合法權(quán)益。
　　溫嶺市法律援助中心、浙江左源律師事務(wù)所 潘偉娜
　　來源：臺州司法
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