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標題: 我的法援故事532輯——疫情不是借口，工資不可克扣或拖欠 [打印本頁]

作者: 臺州城市網 時間: 2020-4-13 14:01
標題: 我的法援故事532輯——疫情不是借口，工資不可克扣或拖欠

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　　2020 年的春節假期，由于疫情影響而變得漫長，本該是旺季的酒店行業基本是處于停擺狀態，很多酒店因此承受著資金緊缺的壓力。為了撐過這段困難時期，許多酒店是想方設法開源節流，比如開通點餐外賣、設立隔離客房等增項服務，但也有個別酒店以疫情影響為借口，拖延不付員工工資報酬和加班費來緩解資金壓力。
　　咨詢人小陳是在半年前來到路橋的，在一家比較知名的大酒店做安保工作。元旦過后春節臨近期間，酒店的業務變得繁忙，而相應的員工卻因過節回家而減少，所以一月份開始小陳不僅需要加班加點工作，連休息天都沒有了。好在小陳年輕力盛，也希望能多賺些工資，一直是任勞任怨地工作。之后疫情突如其來，各地政府為控制疫情而實施了一系列的防疫措施，小陳所處的酒店業務受到了最直接的沖擊，本該是最為繁忙的春節卻基本處于半停業狀態，所有的聚餐、宴席等都被迫取消，因旅游、探親、訪友等客房訂單也都基本取消，而這樣的情況一直持續至三月份都還沒能完全恢復正常。不同于其他崗位，小陳是酒店的安保人員，其仍是要上班履行酒店的安全保衛職責，還因人員缺少而加班工作，連春節假期都有在上班。但是讓小陳沒有想到，自己辛苦工作，酒店卻以疫情期間情況特殊，日常工作量少為由，不僅暫不支付基本工資報酬，還不按法律規定計算節假日工資及加班工資。小陳與酒店多次協商未果，特來法律援助中心咨詢。
　　通過小陳的描述可知，小陳的工作時間包含了正常上班時間、加班時間、休息日加班時間、法定節假日時間，各個時間的工資計算標準都不一樣。根據《勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。據此，結合小陳的上班加班情況，其春節法定假期即2020年1月25日至27日上班時間依法支付不低于工資的300%的工資報酬;春節調休假和國家延長假期期間即2020年1月24日、1月28日至2月2日，應安排補休，不能安排補休的支付不低于工資的200%的工資報酬;而其他延長工作時間的，則應支付不低于工資的150%的工資報酬。而《勞動法》第五十條也明確規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。特別是針對本次疫情，為充分保障勞動者的合法權益，人力資源社會保障部辦公廳專門發布《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，明確即使是不能提供正常勞動的企業職工，企業也應當支付職工在此期間的工作報酬。那在兢兢業業上班的小陳更應當得到其應得的工資報酬，包括按規定計算的加班工資。酒店以疫情影響為借口拖延或者不支付相應工資，違反了勞動法規定，小陳可以拿起法律武器維護自己權益。
　　在清楚法律規定后，小陳心情頓時明朗了許多，表示自己現在心里有底了，將先與酒店協商解決。這次疫情對整個服務業的影響巨大，部分原本財力有限的企業單位經營陷入困難，在這種情況下，經營者可以通過與員工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，部分符合條件的還能按規定享受穩崗補貼，但絕對不能以此為借口克扣或者拖欠工資報酬。
　　路橋區法律援助中心浙江騰升律師事務所徐道德
　　來源：臺州司法

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