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標題: 我的法援故事第542輯——法援在線：復工復產二三問之疫情期間勞動關系篇 [打印本頁]

作者: 臺州城市網 時間: 2020-5-15 17:25
標題: 我的法援故事第542輯——法援在線：復工復產二三問之疫情期間勞動關系篇

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（網絡配圖）

　　4月份以來，伴隨著疫情防控力度的加強，防控形勢逐步好轉，各地復工復產活動有序開展。然而，隨著社會經濟活動的恢復，一些法律問題也開始浮出水面，內容涉及到群眾生活的方方面面。今天，我們就要來說一說關于疫情期間勞動關系的那些事。
　　我從千里之外來復工，工作卻沒了，我該怎么辦?
　　來自湖北省蘄春縣的小張，是一個80后的姑娘。從2015年3月開始，她就在位于溫嶺市的某家紡有限公司上班，從事商務專員工作，工資是4500元/月。今年以來，受新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響，其在老家因政府實施隔離措施，無法及時返回公司。在隔離措施解除后，小張就馬不停蹄地從千里之外的家鄉回到了溫嶺并在啟程前就告知了公司。但是，不知為何，小張遲遲沒有收到公司的復工通知。經過多次詢問，小張才得知，公司早已經重新招人代替了自己，原來公司認為小張是湖北籍返工人員，又遲遲不能正常復工，因此不愿意繼續維持勞動關系。得知原委之后，小張感到非常委屈，自己在這家公司兢兢業業地工作了四、五年，如今一場疫情，自己不僅要擔驚受怕，還丟了工作。無奈之下，小張來到溫嶺市法律援助中心咨詢，希望律師能幫助解答自己的疑惑。
　　企業不可以單方隨意解除勞動合同，疫情期間更不可以
　　當日的值班律師是浙江左源律師事務所的潘偉娜律師。在仔細聽取了小張的描述之后，值班律師給予了耐心的解答。她告訴小張，企業不可以單方隨意解除勞動合同。根據《勞動合同法》的相關規定，企業可以在勞動者存在法定過失、發生法定情形后提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資等特殊情形下，才可以主動、單方提出解除勞動合同。結合小張的實際情況，企業以小張是疫情隔離地區人員，且遲遲不能正常復工為由，就單方面提出解除勞動關系。這種情況，放在平時就是違法解除勞動合同，更何況是疫情期間。
　　對于企業違法解除勞動合同需要承擔的責任，《勞動合同法》分別設置了經濟補償金、賠償金等條款。但是根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。因此，小張可以在經濟補償金或賠償金之間選擇其一，要求企業承擔違法解除勞動合同的責任。在向小張解釋了相關的法律規定之后，值班律師告訴她，可以先通過當地勞動保障部門協調處理，并保留相關的證據材料，如果協調不下，可以申請法律援助。對此，小張表示要先去企業協商，再行決定是否要走法律途徑，并對律師的解答表示感謝。
　　法律鏈接：關于疫情期間勞動關系的那些特殊規定
　　最高人民法院《關于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問題的指導意見(一)》規定，用人單位僅以勞動者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動者來自疫情相對嚴重的地區為由主張解除勞動關系的，人民法院不予支持。
　　2020年1月26日，浙江省人力資源和社會保障廳印發了《關于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實做好勞動關系工作的通知》，分別從“企業不得隨意解除職工勞動合同”、“切實保障職工工資報酬權益”、“合理安排職工工作時間和休息休假”、“認真加強勞動關系矛盾的預防調處工作”和“認真做好服務指導和監測處置工作”等五個方面，對疫情期間做好勞動關系工作作出了明確規定。以工資計算為例，《通知》規定：企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資;超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付職工工資,不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除、終止勞動關系。
　　溫嶺市法律援助中心、浙江左源律師事務所潘偉娜

　　來源：臺州司法

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