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標(biāo)題: 我的法援故事第556輯——女職工更要懂的勞動法知識：孕期被辭退如何維權(quán) [打印本頁]

作者: 臺州城市網(wǎng) 時間: 2020-7-3 15:17
標(biāo)題: 我的法援故事第556輯——女職工更要懂的勞動法知識：孕期被辭退如何維權(quán)

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（圖片源于網(wǎng)絡(luò)）

　　案情簡介：
　　黃女士系臺州某公司的職工，一直從事文員工作。2019年年底，黃女士經(jīng)醫(yī)院檢查，確診懷孕。當(dāng)時剛好臨近春節(jié)，黃女士回老家過春節(jié)。黃女士放假回來后準(zhǔn)備上班，老板卻告知其已被辭退，并且將黃女士的保險也停掉了。黃女士焦急萬分，公司這邊不提早通知便臨時辭退了她，同時還中斷了她的保險導(dǎo)致生育保險斷繳一個月。黃女士向社保部門了解到，生育保險必須連續(xù)繳滿一年才能報銷，中途停繳即使再補(bǔ)繳進(jìn)去時間上也已經(jīng)中斷了。面對這種情況，黃女士來到路橋區(qū)法律援助中心尋求幫助。
　　案件經(jīng)過：
　　路橋區(qū)法律援助中心了解到黃女士的情況后，決定對其提供法律援助，指派我為黃女士提供法律援助。黃女士在孕期被公司辭退的行為明顯是違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，面對這種情況，黃女士可以選擇兩種救濟(jì)途徑。一種是選擇與公司繼續(xù)履行勞動合同，另一種是選擇與公司解除合同，但要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
　　《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：......(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。”根據(jù)此條規(guī)定，公司在女職工孕期是不得無故辭退女職工的。這條規(guī)定是十分嚴(yán)格的，如果公司要辭退懷孕的女職工，必須提供充足的證據(jù)證明女職工自身存在需要被辭退的過錯，否則就不能辭退。
　　《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”
　　我將相關(guān)法律規(guī)定告知了黃女士，由黃女士選擇何種救濟(jì)途徑。黃女士思考后選擇與公司解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。但黃女士覺得自己在公司上班時間不久，就算拿到經(jīng)濟(jì)賠償金也不多，對于自己的損失還是較大。針對黃女士這一情況，我多方考慮，決定在申請仲裁的時候一并將生育保險可以報銷的部分一起作為仲裁請求提起，以此來維護(hù)黃女士的合法權(quán)益。最后，我方向勞動部門提起仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并賠償黃女士相應(yīng)的產(chǎn)假工資及相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。
　　案件結(jié)果：
　　本案立案后，雙方經(jīng)過勞動仲裁委的調(diào)解，達(dá)成了一致的調(diào)解協(xié)議。公司當(dāng)場賠償了黃女士相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金及相關(guān)產(chǎn)假賠償?shù)取ｋm然最后的賠償金額我方也有一定讓步，但是也比單獨要求經(jīng)濟(jì)賠償金多一些賠償，黃女士也當(dāng)場拿到了賠償款。
　　律師點評：
　　許多公司在招聘女職工時都特別擔(dān)心女職工懷孕，怕她們因懷孕而耽誤工作。有些公司在招聘時甚至?xí)舐毠ざ嗑弥畠?nèi)不得懷孕，或者在女職工懷孕后就立馬將其辭退。這些行為都是違反法律規(guī)定的。在面對孕期被辭退這一情況時，我們必須拿起法律武器來維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)利。
　　路橋區(qū)法律援助中心浙江騰升律師事務(wù)所吳夢婭
　　來源：臺州司法

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