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臺州城市網

標題: 我的法援故事第580輯——法律咨詢解疑惑、化糾紛 [打印本頁]

作者: 臺州城市網    時間: 2020-11-25 14:01
標題: 我的法援故事第580輯——法律咨詢解疑惑、化糾紛
  “上班受了傷咋還不能算工傷呢?”這是王師傅今天在路橋區社會矛盾糾紛調處化解中心第三次問出了這個問題。路橋區社會矛盾糾紛調處化解中心內有司法、法院、勞動監察、人力社保、人民調解等多部門集中辦公,著力實現群眾矛盾糾紛的方便、高效化解。今天王師傅就他老婆干活受傷的事情,跑了勞動監察和工傷事故窗口,卻都被告知申請不了工傷。工作人員也都解釋了個中緣由,并引導王師傅到同在矛調中心的路橋區法律援助中心律師咨詢窗口。
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(圖片源于網絡)

  正在法律援助中心咨詢窗口值班的我接待了滿心疑惑的王師傅。原來王師傅的老婆李嬸已經六十多歲了,雖然是早已過了退休年齡,但李嬸還是閑不下來,就近去了隔壁鄰居小張開的工廠里做工,既可以賺些工資,又能照顧到家里。今年五月份時,李嬸干活時發生了意外,一只手受到了嚴重傷害,小張也是第一時間就立即將李嬸送去醫院治療,并墊付了全部的醫療費用。現在李嬸的治療已基本結束,手功能部分喪失,無法完全康復。王師傅就想與小張協商賠償事宜,對于王師傅來講,李嬸在工作期間干活受了傷,肯定就是工傷了,故來矛調中心找勞動部門協調賠償事宜。然而先后被告知這不屬于工傷事故,王師傅就急了,擔心這工作受了傷還無法獲得賠償。
  聽完王師傅的描述,我大致掌握了情況。王師傅配偶李嬸已經六十多歲了,已經超過了女性50歲的法定退休年齡,根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定,“勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止”,結合《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定,用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。雖然在司法實踐中尚存在一定爭議,不過目前臺州地區像李嬸這樣超過退休年齡的員工與用人單位,一般情況下是按勞務合同關系處理,而工傷事故的認定前提需要用人單位與職工存在勞動關系。顯然現在勞動部門并不認可這屬于工傷,那李嬸確實是在做工時受的傷那又該如何主張賠償事宜。
  在咨詢過程中,老板小張也過來了,雙方并未因為事故影響了鄰里關系,依然還是和睦相處。為此,我給雙方提出了兩個建議,一是李嬸畢竟是在工作過程中受的傷,即便是無法申報認定工傷事故,但在雙方自愿的情況下,可以參照工傷賠償的計算方式,計算相應的賠償金額;二是按照提供勞務者受害責任糾紛,適用人身損害賠償相關規定計算賠償金額,但根據《侵權責任法》第三十五條的規定,提供勞務一方因勞務自己受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。也就是說受害者李嬸自身需要承擔一定的過錯責任。根據王師傅在司法鑒定窗口咨詢的傷殘等級預估情況,我詳細計算了兩個賠償金額供雙方參考。好在兩人是多年友好的鄰居,雙方的溝通還是比較順暢。因此,我又建議他們可以通過本矛調中心的人民調解窗口直接進行和解,以更好地保障雙方的權益。
  半個上午時間,王師傅因李嬸受傷賠償產生的疑惑已經解開,與鄰居小張也和和氣氣地化解了賠償糾紛,鄰里關系依然友好如舊。雙方將通過人民調解形成書面的和解協議,并會申請司法確認,產生與訴訟相同法律效力的裁判文書,這些都能在矛調中心內完成。在此過程中,法律咨詢窗口值班律師運用專業的法律知識解答當事人的相關疑問,劃出合法合理的心理預期范圍,保障矛盾糾紛公平、公正地化解。
  路橋區法律援助中心 浙江騰升律師事務所 徐道德
  來源:臺州司法
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作者: 拼搏奮發    時間: 2020-12-19 08:31






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