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標題: 我的法援故事646輯——員工遭遇詐騙致企業受損，損失誰承擔? [打印本頁]

作者: 臺州城市網 時間: 2021-7-23 14:45
標題: 我的法援故事646輯——員工遭遇詐騙致企業受損，損失誰承擔?
　　近年來，隨著普法宣傳活動的深入，勞動者的維權意識越來越強，追索勞動報酬、工傷損害賠償等勞動爭議類案件在法律援助申請中占據了較大比重。可是，當勞動者在工作中造成了企業的損失，法律又是如何規定的呢?

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　　破天荒!企業把員工給告了
　　上班第二天，90后姑娘小呈就“闖”了一個大禍。事情是這樣的，去年小呈來到一家企業應聘財務工作。企業在面試中得知，小呈具有會計從業資格證、銀行從業資格證，自本科畢業后一直從事會計工作，曾在本地三家企業擔任輔助會計、財務內勤等職務。之后企業錄用了小呈，并安排她在兩天后上崗，從事財務工作。上班次日，企業管理人員開始指導小呈進行匯款，并告知其對外支付貨款的基本流程，即按發票，并經管理人員同意。然而就在幾個小時后，主管發現小呈竟然在未經同意的情況下，私自操作將18萬余元轉至他人賬戶。經詢問，小呈稱是企業法定代表人來電要求其匯款，而實際上小呈此前并未與企業法定代表人有過任何接觸。此后，公司報警要求凍結賬戶無果，最終上述款項無法追回。在多次協商失敗后，企業方一紙訴狀將小呈告上了法院，要求其賠償全部損失18萬余元。
　　履職不當，勞動者確需承擔賠償責任
　　接到訴狀那日，小呈和家人都懵了，一個普通的工作人員，全年的工資不過幾萬元，竟然要承擔這么大的賠償責任?無奈之下，忐忑不安的一家人來到溫嶺市公共法律服務中心的法律援助咨詢窗口，希望律師能夠解答自己的疑惑。作為值班律師，我通過接待當事人，對案情的前因后果有了初步的了解。根據相關法律規定，我對其進行了解答。
　　關于員工對企業的賠償責任，原勞動部《工資支付暫行規定》規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。因此，企業要求員工賠償是有據可依的。本案中，小呈作為一名具有財務、會計知識背景且積累了一定工作經驗的專業人員，對于公司匯款的相關規定應該有基本的認知，應該秉持審慎原則，才不至于被犯罪分子抓了空子。因此，小呈工作中存在重大履職過錯，應當承擔賠償責任。實務中，各地法院的判例也印證了這一說法。
　　關于賠償數額和賠償方式的問題。在勞動過程中，雖然用人單位的財產往往處于勞動者的控制之中，但是用人單位還是需要對經營風險承擔責任，因此在員工僅僅存在重大過失的情況下要求其賠償全部損失，是不合理的。實務中，各地法院往往會根據勞動者的主觀過錯程度、用人單位的管理職責、損失的合理性等因素綜合考慮予以確定賠償比例，一般在10%-40%之間不等。此外，除了一次性賠償之外，如果勞動者與用人單位繼續保持勞動關系，根據《工資支付暫行規定》的相關規定，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
　　律師提醒：用人單位和勞動者都應當警惕履職風險
　　用人單位因員工履職過錯扣除其工資的案例并不在少數，但是要求員工因為過錯一次性賠償18萬余元，這在我們日常的法律實務中還是較為少見的。通過這一事件，其實也在提醒我們，無論是用人單位，還是勞動者，都要對履職風險進行必要的防范。就用人單位而言，應當通過完善企業管理制度，細化工作流程，加強職業技能培訓等措施，從源頭上降低風險的發生。作為勞動者，在從事工作過程中，應當量力而行，恪守職業道德，培養職業操守，承擔忠實義務和勤勉義務。只有用人單位和勞動者雙向努力，實現“雙贏”，才能構建和諧的勞動關系。
　　溫嶺市法律援助中心浙江左源律師事務所潘偉娜
　　來源：臺州司法

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