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標題: 我的法援故事第672輯——黃金周里的“法律金” [打印本頁]

作者: 臺州城市網 時間: 2021-9-29 08:22
標題: 我的法援故事第672輯——黃金周里的“法律金”

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（網絡配圖）

　　【案情簡介】
　　國慶長假即將來臨，大家琢磨著去哪里玩的同時，也是有很多的勞動者依然被安排到了工作崗位上，剛好一位從事旅游行業(yè)的劉女士來到法援窗口，對著工作人員抱怨著：“這七天長假哪有七天呀，這禮拜六補班，那禮拜天還補班的，怎么算都沒七天，更何況我這七天都還要上班，這加班工資還不知道怎么算呢，麻煩你們幫我好好捋一捋呀。”
　　【咨詢接待】
　　劉女士的問題，其實是我們比較生活化的問題，所謂的七天長假，根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，國慶期間只有三天的法定假期即10月1日、10月2日、10月3日，而七天假期是國務院依據實際情況對休息日進行了調整最終拼湊而成。
　　國慶將近，都知道國慶放假七天樂，但為了大家的七天樂依然有很多工作人員一直堅守著崗位的，其中在崗的大多數人可能都如劉女士這般，并不是很清楚這假期的加班工資該如何計算。
　　一，國慶假期期間，勞動者的加班工資該如何計算?
　　七天的假期其中有三天是法定休假日，四天是休息日。法定休假日，法律規(guī)定是不能安排補休的，如果用人單位安排勞動者在這三天上班，就必須支付不低于工資的百分之三百的工資報酬;四天的休息日，如若用人單位安排勞動者上班，則需要安排勞動者進行調休，如若休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位就需要支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
　　二，加倍支付的工資報酬又是如何計算?
　　這涉及到了工資的基數問題，以標準工時制為例：職工加班費的基數依據《勞動法》的規(guī)定可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定的，可以確定更高的標準，卻不能低于勞動者本人正常勞動應得的工資標準(當地最低工資標準)，簡單的說就是有下限的法律規(guī)定的限制，卻上不封頂。企業(yè)計算加班工資的工資基數，應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定(這里面是不包含加班、福利、補貼之類的哦)。依此，在標準工時制下，員工日工資計算方式是：月工資標準÷21.75天(月計薪天數)。
　　舉例來說，某標準工時制的員工月工資標準為3000元/月，其工作日的日工資標準就是3000÷21.75=137.93元，在國慶期間加班，法定節(jié)假日的加班工資為：413.79元/天，休息日的加班工資為：275.86元/天。那么法定節(jié)假日實得收入應不少于四倍的工資標準，理由是不少于三倍工資標準的加班工資加上帶薪休假工資。
　　三，國慶期間，旅游行業(yè)生意應該是火爆的，必然會延長勞動者的勞動時間，延長多少時間是合法的呢?
　　同樣以標準工時制為例，《勞動法》其實是有明確規(guī)定的，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。在此，律師提醒在國慶期間還在營業(yè)的用人單位，不要為賺取利潤，而忽略勞動者的健康，否則勞動監(jiān)察大隊會登門拜訪的。
　　四，延長期間的加班工資又如何計算?
　　《勞動法》僅規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。但如果是在國慶期間加班又延長工作時間的，這個加班工資的計算，即法定假期的三天，要支付三倍的工資報酬，又延長工作時間的，用人單位是否疊加支付按照延長工作時間的時長支付四點五倍的工資報酬;四天的休息日，因為用人單位要支付雙倍的工資報酬，在延長工作時間期間是否疊加支付三倍的工資報酬，法律沒有明確規(guī)定進行疊加支付。當然節(jié)假日延長部分也按照三倍支付是肯定的，休息天延長部分按二倍支付也是肯定的。
　　聽了律師的解答，劉女士激動地表示，上了一堂非常生動的法律課，短短七天的國慶假期，竟然還有這么多的法律問題，作為勞動者，不但要獲得勞動報酬，更要懂得保障自己的合法權益，服務于他人，更要為自己爭取應得的利益。
　　當然，律師也在此提醒勞動者們，用人單位的用工形式多種多樣，有標準工時制、有綜合工時制、有不定時工時制、還有非全日制用工制度，不能盲目套用本案例的計算方式，如遇疑惑，請及時聯(lián)系法律援助中心，有專業(yè)律師對所遇問題進行解答。另外，公務員沒有加班工資的，小伙伴們驚奇嗎?
　　《勞動法》法條鏈接：
　　第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
　　天臺縣法律援助中心吳照蔚
　　來源：臺州司法

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