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標(biāo)題: 我的法援故事第694輯——關(guān)于試用期解除勞動合同的二三事 [打印本頁]

作者: 臺州城市網(wǎng) 時間: 2021-11-27 09:48
標(biāo)題: 我的法援故事第694輯——關(guān)于試用期解除勞動合同的二三事

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　　試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。按照我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動合同，是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，這就導(dǎo)致“試用期不合格”成為了企業(yè)解除勞動合同的一個萬金油原因。那么事實(shí)真的是這樣的嗎?讓我們一起來看看吧
　　試用期一句不合格，就被辭退了?
　　小陳于2021年7月份入職椒江某家物業(yè)公司，雙方簽訂的勞動合同約定試用期為3個月。由于小陳脾氣比較急躁，某天在處理跟業(yè)主的糾紛時雙方發(fā)生口角，遭到了業(yè)主的投訴。后來其冷靜下來之后也是去找了業(yè)主道歉，業(yè)主也已經(jīng)表示原諒，本以為此事就這樣解決了，結(jié)果在小陳試用期滿的前幾天，公司以小陳在試用期與業(yè)主發(fā)生爭吵為由，認(rèn)定小陳無法勝任該工作，試用期不合格，要求與小陳解除勞動合同。小陳不服，認(rèn)為自己已經(jīng)找業(yè)主道歉，業(yè)主也已經(jīng)原諒了，公司給的理由無法成立，于是申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
　　我兢兢業(yè)業(yè)工作，到底哪里不合格?
　　郁悶的小陳于是來到臺州市法律援助中心咨詢公司的做法是否合理，當(dāng)天作為值班律師的我接待了小陳。小陳認(rèn)為自己平時工作的時候兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，受到了其他業(yè)主的好評，僅僅就因?yàn)橐淮螤幊常揪驼J(rèn)定自己試用期不合格，實(shí)在是沒有道理，因此想來法律援助中心咨詢一下有關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定。
　　試用期條款作勞動合同的一部分，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，現(xiàn)在公司以試用期無法勝任為由跟小陳解除勞動合同，但是根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位認(rèn)為勞動者無法勝任工作，應(yīng)當(dāng)先對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，之后仍不能勝任的，才可以解除勞動合同。公司未對小陳進(jìn)行培訓(xùn)或者換崗的前提下，直接提出解除勞動合同，其實(shí)是不符合我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定的，因此小陳是可以申請勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。
　　無法勝任?or不符合錄用條件?
　　《勞動法》第三十九條規(guī)定在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動。但是這并不意味著在試用期，只要用人單位對勞動者不滿，就可以隨意的解除勞動合同。這需要準(zhǔn)確的區(qū)分無法勝任本職工作和不符合錄用條件，如果勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而勞動者無法勝任工作的，則必須經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位之后，仍不能勝任的，才能依法解除勞動合同。
　　臺州市法律援助中心浙江易特納律師事務(wù)所侯亞丹
　　來源：臺州司法

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