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標(biāo)題: 我的法援故事第716輯——年底離職，年終獎(jiǎng)沒(méi)份? [打印本頁(yè)]

作者: 臺(tái)州城市網(wǎng) 時(shí)間: 2022-1-17 18:44
標(biāo)題: 我的法援故事第716輯——年底離職，年終獎(jiǎng)沒(méi)份?

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（網(wǎng)絡(luò)配圖）

　　年關(guān)將至。在外打拼多年的游子思鄉(xiāng)情切，打算回家鄉(xiāng)發(fā)展了;覺(jué)得單位不適合自己的“打工人”也想換個(gè)工作，讓來(lái)年有個(gè)“新氣象”。年底，似乎也是個(gè)跳槽、離職、找工作的“旺季”。
　　“別人都有年終獎(jiǎng)，就我沒(méi)有”這是L女士見(jiàn)到我說(shuō)的第一句話。
　　我讓L女士別著急，慢慢說(shuō)。原來(lái)，L女士大學(xué)畢業(yè)后就留在了臺(tái)州，找了一家公司從事設(shè)計(jì)工作，已經(jīng)工作快兩年了。其父母一直希望她能回家工作，再加上年底在工作上遇到諸多不順的事情，L女士就產(chǎn)生了辭職回家的念頭，于是在2021年的12月份向公司遞交了辭職報(bào)告。
　　1月中旬是公司的發(fā)薪日，L女士收到銀行短信，發(fā)現(xiàn)少了一筆年終獎(jiǎng)，就問(wèn)了其他同事有沒(méi)有收到年終獎(jiǎng)，其他同事都說(shuō)有收到。L女士有些生氣，就找到公司想要問(wèn)清原因，卻被公司人事告知，如果在年前離職，年終獎(jiǎng)就沒(méi)有了。L女士的年終獎(jiǎng)大約有7000元左右，這對(duì)于剛工作不久的L女士來(lái)說(shuō)，是筆不小的數(shù)目。
　　L女士說(shuō)完后，她又給我看了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同上面明確寫(xiě)著“年終獎(jiǎng)在年終考核后發(fā)放”，但是沒(méi)有“提前離職就不再發(fā)放的”表述，此外，L女士也表示，公司也沒(méi)有規(guī)章制度或員工手冊(cè)。
　　看完L女士的提供的相關(guān)材料，我告訴L女士，勞動(dòng)合同上面已經(jīng)明確要發(fā)放年終獎(jiǎng)，而且也沒(méi)有相關(guān)的規(guī)章制度表明提前離職不享受年終獎(jiǎng)，因此即便其提前離職，公司也應(yīng)當(dāng)按照比例發(fā)放年終獎(jiǎng)。
　　聽(tīng)完我的分析，L女士表示要先和公司協(xié)商溝通一下，如果協(xié)商不成，將會(huì)拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。
　　律師說(shuō)法
　　在實(shí)務(wù)中，普遍將年終獎(jiǎng)?wù)J定為“每年度末用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)給予的獎(jiǎng)勵(lì)”，發(fā)放年終獎(jiǎng)并非用人單位的法定義務(wù)，而是一種對(duì)勞動(dòng)者的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，所以年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，用人單位有較大的自主權(quán)，因此要看用人單位和勞動(dòng)者之間是否有明確的約定。如果有明確約定的，則年終獎(jiǎng)實(shí)際上屬于勞動(dòng)者工資構(gòu)成的一部分，用人單位不能以勞動(dòng)者提前離職為由隨意予以扣發(fā)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在離職時(shí)，如果能夠舉證證明存在年終獎(jiǎng)約定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得的年終獎(jiǎng)金。
　　臺(tái)州市法律援助中心浙江鑫湖律師事務(wù)所鄭家禎
　　來(lái)源：臺(tái)州司法

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