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臺州城市網(wǎng)

標題: 我的法援故事第727輯——跳槽還要付違約金？ [打印本頁]

作者: 臺州城市網(wǎng) 時間: 2022-2-21 14:23
標題: 我的法援故事第727輯——跳槽還要付違約金？

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（網(wǎng)絡(luò)配圖）

　　常言道，人往高處走，水位低處流。有些勞動者想要更好的前程，會選擇跳槽去更適合自己發(fā)展的新公司。在這過程中，往往會發(fā)生諸多糾紛。近日，臺州市法律援助中心就來了這樣一位焦急的咨詢者。
　　事情經(jīng)過
　　2018年，李先生進入某餐飲公司工作。2019年，公司為了自身發(fā)展的需要，打算出資讓李先生去外地進行專業(yè)技能進修，進修期間薪資待遇不變。剛好李先生也想借此機會提高自己的專業(yè)水平，于是同意了公司的培訓(xùn)計劃，并簽訂了員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。
　　該協(xié)議約定：公司一方出資為李先生進行專業(yè)技能進修培訓(xùn)，自培訓(xùn)結(jié)束之日起，李先生應(yīng)在公司服務(wù)滿3年。如果李先生未履行完約定的服務(wù)年限，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，即返還實際的培訓(xùn)費用并支付5萬元“違約金”。
　　幾個月的培訓(xùn)期一晃而過，培訓(xùn)結(jié)束后，李先生也一直在公司兢兢業(yè)業(yè)地工作。但是在2021年中旬，由于公司管理層變動，李先生感覺時常被針對，工作上也出現(xiàn)了諸多不順利。2021年年末，A公司聯(lián)系了李先生，想要以更高的薪資待遇“挖”李先生去上班，一邊是更高的薪水和更好的發(fā)展機會，一邊又是服務(wù)期的約束和高額的違約金，李先生有些猶豫，于是來到法律援助中心咨詢。
　　了解完李先生的情況，我告訴李先生，既然雙方已經(jīng)簽到服務(wù)期協(xié)議，從誠實信用的角度來說，應(yīng)當(dāng)予以遵守;但是從另外一方面來說，如果李先生單方違約，違約金也應(yīng)當(dāng)以實際支出的培訓(xùn)費用為上限，協(xié)議上約定的額外支付5萬元的“違約金”，屬于無效的約定;目前離服務(wù)期屆滿也僅剩七八個月，支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
　　聽完我的解釋，李先生說，他和公司的感情比較深，也很感謝公司出資提供培訓(xùn)，但是公司現(xiàn)在管理層變動所帶來的一系列問題又讓他感到心力交瘁，接下來他會好好與公司溝通，以期得到圓滿的結(jié)果。
　　律師說法
　　在職場中，公司出錢讓員工進行專業(yè)技能的培訓(xùn)，不僅可以提高員工的專業(yè)技能水平，也能增加員工對公司的認同感和歸屬感，從而更好地為公司的長遠發(fā)展服務(wù)。如果員工違反約定，提前離職，則需要對單位的投入進行賠償，即支付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。”因此，如果員工違約需要支付違約金的，違約金金額也不得超過公司提供的培訓(xùn)費用。故本案中，李先生的公司另外約定的5萬元違約金是無效的。
　　不過，并不是所有的跳槽行為都需要支付違約金，目前法律僅規(guī)定存在服務(wù)期協(xié)議的情況下，如果提前離職，將承擔(dān)違約責(zé)任。一般情況下員工離職，只要提前30天書面提出即可，用人單位無權(quán)阻攔，用人單位不能隨意設(shè)定違約金之類的離職條件。
　　臺州市法律援助中心浙江鑫湖律師事務(wù)所鄭家禎
　　來源：臺州司法

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