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標題: 我的法援故事第735輯——年終獎“飛”走了? [打印本頁]
作者: 臺州城市網    時間: 2022-3-11 16:19
標題: 我的法援故事第735輯——年終獎“飛”走了?
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（網絡配圖）
　　年終獎，一般是指每年度末企業給予員工的獎勵，是對一年來的工作的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。年終獎逐漸成為了各公司比拼的一項資本，也成為各企業員工津津樂道的談資。但是今年，年終獎卻成為徐某的傷心事。在公司兢兢業業工作，滿心期待的年終獎卻飛了，帶著疑惑，徐某來到臺州市法律援助中心尋找答案。
　　期待的年終獎飛了
　　作為值班律師，我接待了徐某，徐某向我訴說事情的始末。原來，徐某自2020年12月進入A公司工作，雙方簽訂勞動合同，約定工資，并約定年終獎的發放規則。2022年1月，徐某因為自身原因向公司提出辭職。后公司以徐某自行離職為理由，拒絕支付徐某2021年度的年終獎。徐某覺得非常委屈，難道在年終獎發放前提出離職就不享有年終獎了嗎?
　　獎金學問大不同
　　聽完徐某的經歷，我向徐某解答：我國現行法律法規沒有對用人單位發放年終獎做出具體的規定，年終獎發與不發的問題，各地相似或相反的判決結果均有存在，要結合具體案情分析。首先，要區分年終獎的性質。如果企業節流員工部分工資作為獎金，該“獎金”實際上還是勞動者正常提供勞動后應得的對價，屬于基本工資范疇;如果按照一定比例從勞動者的營業、銷售收入或利潤中提取的獎金，即業務提成，亦屬于工資范疇;如果用人單位根據本年度的生產經營情況，按照員工的工作表現、貢獻等給予勞動者的獎金，如“績效獎”、“全勤獎”，則屬于福利待遇+工資的組合，具有雙重性質;如果用人單位基于其他目的給予勞動者帶有恩惠性質的單項獎勵，則屬于福利待遇。根據徐某陳述，徐某的年終獎計算方式與徐某2021年度的業績、考勤緊密相關，獲取條件明確具體，故徐某的“年終獎”更多的體現工資的性質。在此情況下，用人單位的自決權受限。用人單位對此類的年終獎的發放負有法定義務，對徐某是否符合獎金的發放情況承擔舉證責任。即使用人單位有關于“在年終獎發放之前離職的不再享有年終獎”的規定，不少法院也曾經以該規定違反“同工同酬”和“公平合理“原則或者屬于用人單位“免除自身法定責任”情形，從而認定該規定無效。不能僅以用人單位發放時間在后為由否定徐某能獲得年終獎的權利。
　　當然，如果該年終獎更多地體現福利待遇，則用人單位的自主決定權更大，用人單位對該類獎金不負有必須發放的義務。此時，用人單位關于“在年終獎發放之前離職的不再享有年終獎”的規定的效力應及于員工。
　　公平合理才能錦上添花
　　年終獎的問題看似簡單，用人單位一般自以為可以根據自身經營情況自由分配，實則有時也并非自己可以任意而為之的權利，只有以誠信原則、公平原則為據，才能最大限度的衡平勞動者和用人單位之間的利益。年終獎應是錦上添花的制度設計，而不要成為企業與員工相忘于江湖的遺憾。
　　臺州市法律援助中心 浙江利群律師事務所 蔡婉瑛
　　來源：臺州司法
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