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臺(tái)州城市網(wǎng)
標(biāo)題: 我的法援故事第860輯——偽造英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)入職被戳穿后…… [打印本頁(yè)]
作者: 臺(tái)州城市網(wǎng) 時(shí)間: 2023-6-14 16:39
標(biāo)題: 我的法援故事第860輯——偽造英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)入職被戳穿后……
相信不少用人單位的HR遇到過(guò)此類(lèi)問(wèn)題，個(gè)別勞動(dòng)者為了順利入職，向用人單位提供了虛假的學(xué)歷證書(shū)、工作經(jīng)歷等信息，用人單位能否就此解除勞動(dòng)關(guān)系呢?近日，椒江區(qū)法律援助中心接到這樣一起咨詢(xún)，筆者借此案例進(jìn)行分析，希望對(duì)大家有所幫助。
假證書(shū)騙過(guò)面試官，假能力騙不了
2022年7月，椒江某公司對(duì)外招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員，招聘公告上明確寫(xiě)明應(yīng)聘者應(yīng)具備英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)。王女士為了成功入職，自行P圖偽造了英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)照片。在工作過(guò)程中，該公司發(fā)現(xiàn)王女士的英語(yǔ)水平遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到英語(yǔ)四級(jí)水平，連基礎(chǔ)的日常交流、文章閱讀都無(wú)法滿(mǎn)足，該公司遂要求王女士提供證書(shū)原件，王女士以各種理由推脫，但紙終究包不住火，王女士提供假證照片的行為被公司戳穿，公司以此為由解除了與王女士的勞動(dòng)關(guān)系。
解除勞動(dòng)合同有依據(jù)，也得有前提
那么用人單位能否合法與提供虛假入職材料的職工解除勞動(dòng)合同呢，關(guān)鍵還是要看是否滿(mǎn)足以下幾點(diǎn)：
1、工作崗位對(duì)學(xué)歷證書(shū)、工作經(jīng)驗(yàn)有特別要求。
2、勞動(dòng)者的欺詐行為導(dǎo)致公司陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同。
3、用人單位在勞動(dòng)合同、入職聲明書(shū)或公司規(guī)章制度中明確規(guī)定了提供虛假簡(jiǎn)歷的法律責(zé)任。
4、用人單位已經(jīng)履行了審查及謹(jǐn)慎注意義務(wù)。
案例中，外貿(mào)業(yè)務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備一定的外語(yǔ)水平，用人單位在對(duì)外招聘時(shí)也明確表示應(yīng)聘者需要有英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)，然王女士不但沒(méi)有英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)，連基本的英語(yǔ)水平都不具備，因此其與用人單位對(duì)于外貿(mào)業(yè)務(wù)員的要求存在一定差距。綜上，王女士虛構(gòu)簡(jiǎn)歷的行為足以導(dǎo)致公司在違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)合同無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款、第三十九條第五款規(guī)定，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
杜絕漏網(wǎng)之魚(yú)，從源頭做起
1、對(duì)于高管、技術(shù)人員等重要崗位的招聘，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的學(xué)歷信息、證書(shū)信息、工作履歷信息進(jìn)行背景調(diào)查，以核實(shí)員工簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。
2、公司在勞動(dòng)合同、入職聲明書(shū)、規(guī)章制度(需向勞動(dòng)者公示)等文件中明確指出勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)向公司提供與工作崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷及學(xué)歷證明，若勞動(dòng)者入職時(shí)向公司提供虛假材料，則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、公司與提交虛假材料的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確將勞動(dòng)者提供虛假入職材料列為解除理由。
4、用人單位以勞動(dòng)者偽造學(xué)歷或提供其他虛假情況構(gòu)成欺詐為由，解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，一般應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起5個(gè)月內(nèi)行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。
法條指引
第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
椒江區(qū)法律援助中心
浙江璟杉律師事務(wù)所 吳曉晨
來(lái)源：臺(tái)州司法
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