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標(biāo)題: 我的法援故事第976輯——競(jìng)業(yè)協(xié)議簽署需謹(jǐn)慎 [打印本頁(yè)]

作者: 臺(tái)州城市網(wǎng) 時(shí)間: 2024-7-24 16:53
標(biāo)題: 我的法援故事第976輯——競(jìng)業(yè)協(xié)議簽署需謹(jǐn)慎
　　天價(jià)的競(jìng)業(yè)違約金
　　小張最近碰到了煩心事，在入職某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兩年后，因與用人單位在課時(shí)提成和業(yè)績(jī)考核方面存在分歧，向用人單位提出辭職，隨后入職本地另一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，不料原用人單位提出，因小張的離職導(dǎo)致部分客戶退費(fèi)，要求小張承擔(dān)退費(fèi)損失，更以雙方存在競(jìng)業(yè)協(xié)議為由，要求小張支付20萬(wàn)元的違約金。小張表示愿意將退費(fèi)客戶的提成部分返還，但是面對(duì)天價(jià)的違約金一時(shí)不知道如何處理，遂向法律援助中心咨詢。
　　什么是競(jìng)業(yè)協(xié)議
　　競(jìng)業(yè)協(xié)議，指的是《勞動(dòng)合同法》中一項(xiàng)保護(hù)公司商業(yè)秘密的法律制度。對(duì)于三類員工——高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和負(fù)有保密義務(wù)的人員，公司可在一段時(shí)間內(nèi)禁止其跳槽到自己的“競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”，以此鞏固自身優(yōu)勢(shì)。
　　通常來(lái)說(shuō)，啟動(dòng)競(jìng)業(yè)后，公司每月支付員工底薪的30%作為競(jìng)業(yè)補(bǔ)償。相應(yīng)地，員工若違反競(jìng)業(yè)義務(wù)，須退還全部競(jìng)業(yè)補(bǔ)償，并按一定標(biāo)準(zhǔn)支付違約金，總額為稅前年薪的2倍以上。
　　違反競(jìng)業(yè)協(xié)議的法律后果
　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(四)第六條：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。”據(jù)此可知，約定競(jìng)業(yè)限制但未約定用人單位給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥绊懜?jìng)業(yè)限制約定的效力，該約定依然是有效的。
　　同時(shí)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(四)第八條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。” 小張可以用人單位未支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償為由主張解除競(jìng)業(yè)協(xié)議。
　　律師了解到小張?jiān)谠瓩C(jī)構(gòu)工作過(guò)程中掌握了部分客戶信息以及公司的活動(dòng)方案，小張對(duì)上述信息負(fù)有保密義務(wù)。但在競(jìng)業(yè)協(xié)議中并未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)用人單位并未向小張支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償且已經(jīng)超過(guò)3個(gè)月。
　　綜合分析，因用人單位未按法律法規(guī)的規(guī)定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金已經(jīng)超過(guò)三個(gè)月，小張可以與原單位解除競(jìng)業(yè)協(xié)議，但小張?jiān)趨f(xié)議解除之前即從事同類工作事實(shí)上也違反了競(jìng)業(yè)限制約定、存在違約行為，在雙方都存在違約行為的情況下，原單位沒有證據(jù)證明造成的實(shí)際損失，其主張20萬(wàn)元違約金沒有事實(shí)和法律依據(jù)。
　　律師提醒
　　一方面，勞動(dòng)者需要在簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議時(shí)更加有意識(shí)地關(guān)注條款內(nèi)容，包括競(jìng)業(yè)協(xié)議的限期、競(jìng)業(yè)的范圍、競(jìng)業(yè)違約金的賠付、競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的方案、支付方式等事宜。另一方面，勞動(dòng)者在離職后，也可以積極尋求合法的競(jìng)業(yè)解除方案。
　　建議正在求職的人們，務(wù)必審慎查看勞動(dòng)合同，對(duì)崗位收益、發(fā)展前景以及將要承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)進(jìn)行綜合評(píng)估后，再鄭重地在競(jìng)業(yè)協(xié)議下簽上你的名字。

　　仙居縣法律援助中心

　浙江金舟律師事務(wù)所律師吳夢(mèng)軒

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來(lái)源：臺(tái)州司法

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