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14個億元項目落地,22個新開工!玉環“賽馬”跑出加速度
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作者:
臺州城市網
時間:
2026-3-31 10:28
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14個億元項目落地,22個新開工!玉環“賽馬”跑出加速度
“這兩天,我和全省各地20名青年比拼理論宣講,還到企業、港口沉浸式調研,切身感受‘與時俱進的浙江精神’在玉環的實踐,為今后怎么講群眾聽得懂、聽得進的話積累了經驗。”3月26日,結束“Z世代說黨的創新理論——與時俱進的浙江精神”專題宣講,玉環市發改局干部丁宇翔回到崗位,他說,這是一次很好的歷練。
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緊扣“忠誠干、務實干、擔當干、創新干、團結干、廉潔干”導向,玉環深入實施“聚力三牽·四搶爭先·六干有我”活動,推動廣大干部把心思集中在“想干事”“會干事”“干成事”上,在新一輪高質量發展賽道奮勇爭先。
今年以來,玉環已落地億元以上產業項目14個;新開工入統億元以上項目22個,其中10億元以上項目2個;去年億元項目落地數、玉商回歸項目數、招引項目總投資實現“三個倍增”,再度獲全省投資“賽馬”激勵。
Part.01
搭臺賽馬
一線攻堅跑出發展“加速度”
前不久,總投資超10億元的追覓科技智能清潔機器人產業項目順利落地,為玉環“南灣智谷”再添硬核動能。
“從項目對接、簽約到要素保障,全程有干部專班跟進,這座城市的拼勁讓企業發展更有底氣。”在政企對接會上,項目負責人的這番話,道出了玉環干部全域比拼的實干風貌。
近年來,玉環市聚焦產業平臺提能升級、城鄉建設提質煥新、綜合交通提級擴容三大牽引性工作,讓干部在高質量發展主賽道比學趕超。當前,“南灣智谷”已集聚翼菲科技、思哲睿康多、環動科技等17家機器人細分領域頭部企業,便是比拼的成果。
在第三輪城市有機更新環東區塊,玉城街道黨工委副書記、辦事處副主任林楚華帶領團隊晝夜奮戰,創下“當年簽約、當年騰拆、當年啟動出讓”的最快速度,區塊簽約率超99%、拆遷率超98%。“項目一線是最好的‘練兵場’,每一項攻堅突破都凝聚著干部的擔當,為我們留下寶貴的實踐經驗。”林楚華說。
開年首月,聚焦省市綜合考核指標、三大牽引性抓手攻堅、四搶爭先等重點工作,玉環更將170多個重點項目與干部一一掛鉤,形成涵蓋全市領導干部的重點項目清單庫,實現責任到人、任務到崗、一線攻堅,以項目實效檢驗干事成色。
Part.02
礪兵強能
一線用人鍛造實干“鐵軍”
參加玉環市實踐破難挑戰賽決賽后,龍溪鎮組織員魏彬深有感觸:“挑戰賽上的經驗分享,讓我學到了破解難題的實招硬招。”
突出實踐導向,玉環打出干部培養“組合拳”:深化“干部點將”“五線歷練”一線練兵機制,年均選派200名左右業務骨干,奔赴重大改革、項目攻堅、產業發展、招商引資、信訪維穩等吃勁崗位挑大梁;暢通跨區域交流渠道,依托群團掛職、“山海協作”等平臺,每年推動100名左右年輕干部到一線“強筋骨、長才干”。
金志龍從玉環市綜合行政執法局交流到大麥嶼街道工作近4年,先后在應急、工貿、城建三個科室履職,其中工貿辦的經歷令他印象深刻。零基礎接手省科技型中小企業申報工作后,他借力同事、對接三方打消企業墊資顧慮,最終完成42家企業申報,綜合得分位列鄉鎮第一。“從一個熟悉的崗位調到完全陌生的崗位,對我來說是不小挑戰,但是把經歷當成歷練,持續學習、迎難而上,就會不斷成長,收獲驚喜。”金志龍說。
玉環還注重實戰化培訓和交流,專門開設“產業轉型”“雙招雙引”“城市更新”等專題班次,將課堂延伸至項目一線,把實踐案例融入教學,提升干部解決實際問題的能力。
Part.03
激勵護航
一線賦能激活擔當“新引擎”
隨著全省投資“賽馬”激勵名單公布,玉環市二星金榴獎便第一時間送達玉環市發改局。“這份獎勵,是對一線攻堅工作的最大肯定,更激勵我們繼續攻堅克難、再創佳績。”玉環市發改局重大項目服務中心主任向緒愛倍感振奮。
去年以來,向緒愛牽頭創新“兩圖兩庫兩機制”謀項目制度,破解項目謀劃缺重點、碎散小等難題,為玉環全市項目投資提質增效打開新局面。
為讓實干者得實惠、有為者有地位,玉環建立及時獎勵機制,每年圍繞市委中心工作制定針對性方案,明確獎勵情形,將項目攻堅、招商突圍、應急處置等急難險重工作作為識別干部的“試金石”,實現隨報隨評、即達即獎。
獎勵結果與評先評優、職能晉升、提拔任用直接掛鉤,今年還增設50萬元專項獎金等舉措,以柔性考核打破周期限制,讓激勵更精準、更及時。
目前,該市已對2個集體、6名干部給予記功、嘉獎等及時獎勵,近期收集2批次37家單位69項獎勵申報。
“攻堅克難在哪里、高分答卷在哪里,及時獎勵就跟進到哪里。”玉環市委組織部相關負責人介紹,通過優化干事生態、強化一線激勵,持續激發干部“謀實事、比實干、拼實績”的精氣神,為玉環高質量發展注入源源不斷的動力。
來源:望潮客戶端
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