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標題: 墨西哥新開一家咖啡店 14名員工都是已退休人員 [打印本頁]

作者: 咬春 時間: 2018-10-6 10:03
標題: 墨西哥新開一家咖啡店 14名員工都是已退休人員
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　　不久前，在墨西哥首都墨西哥城，一家新開業的星巴克引起了世界各國媒體的關注。
　　不是因為高檔的裝修，也沒有高端的設備，更不是因為咖啡本身有什么不一樣，吸引媒體的唯一理由是：這家咖啡館的14名員工，年齡都在60-65歲之間，也就是老年人。
　　今年，星巴克將在墨西哥雇傭7000名員工，其中將有65名老年員工，到明年，這一數字將翻倍。
　　星巴克墨西哥公司的負責人表示，這其實是星巴克2013年和墨西哥老年人研究所合作簽署的一項協議，旨在為退休的墨西哥老年人提供就業機會。
　　在外界看來，過了退休年齡還要繼續工作是一件值得同情的事。但是，咖啡館的工作人員卻不這么想，員工表示：非常榮幸能參與這項計劃，因為她希望能嘗試新鮮事物，退休之后對重返職場也一直很期待。
　　這些年長的員工，和星巴克的其他員工一樣，享受醫保和雙休日，但是考慮到老年人的特殊性，老員工們只需要一天工作6.5個小時。除此之外，星巴克還把店里的工作環境重新調整，老年人使用時將更加安全。
　　一方面，全世界的老齡化國家，國民們都在反對延遲退休;另一方面，其中有些國家的老年人協會卻在支持老年人退休后就業，看似矛盾的訴求背后，卻有著清晰的邏輯。
　　因為大家想得很清楚，“退休”只是一個“理財計劃”，大家都希望按期領取應得的福利。但是，這不代表大家都拒絕通過工作來豐富退休后生活，還能一邊領著退休金一邊賺外快來改善生活品質。
　　事實上，持續工作可以幫助老年人擁有穩定的社交，還能防止退休賦閑在家導致的各種身體機能衰退，對身心都有好處。為國家納稅、提振消費的同時，還能省去一些醫療保險的開支。
　　但是，大部分企業卻把年長的員工視為負擔，認為老年人在企業只會拖后腿，并因此制定了大量招聘年齡歧視和讓老年員工“提前退休”的制度。
　　為了幫助這些想要退休之后發揮余熱的老人重新上崗，各國除了制定墨西哥這樣的政策，還出臺了反對就業年齡歧視的法律：
　　美國1967年就禁止在招聘中使用年齡歧視;俄羅斯的就業法明文禁止雇主在招聘啟事中列出的年齡限制;英國禁止在招聘信息中有年齡暗示的字眼;德國在2010年就頒布實施禁止年齡歧視法，還鼓勵老年人“半負荷就業”。
　　當然，光靠法律和政策規范市場行為是遠遠不夠的，西方發達國家也在嘗試，通過各種職業培訓讓老年人符合“人力資源市場”的需求，發揮老年人的專長來實現老年人的價值。
　　2015年的電影《實習生》便是以一位老年職業經理人重新走上工作崗位，幫助年輕創業者管理公司、處理家庭關系為故事主線。
　　韓國一家企業，就宣布只招聘55歲以上員工。這家公司從事的業務是篩查線上地圖中的敏感信息，并監控各類博客平臺上發布的內容。
　　83歲的員工表示：“我努力跟上時代的步伐，我渴望再次學習新技能。我在這里學到了很多新的IT技能，并且每天早上都喜歡來上班?！?br /> 　　在公司創立者看來，很多老年人充滿激情，樂于學習新東西，同時，他們還比年輕人更細心更專注，工作效率未必比年輕人低。
　　在我國的一線城市，人均壽命已經達到了發達國家的水平。如何安排好退休之后的“第三人生”，已經成了亟待考慮的人生計劃，而繼續工作也將成為很多人的選擇之一。
　　如何實現“老有所為”?對個人而言，保持對新鮮事物的好奇心，培養終身學習的習慣至關重要，對國家、社會而言，如何打造一個“高齡就業友善環境”也迫在眉睫。
　　綜合墨西哥日報、華盛頓郵報、海外情報社等

作者: 簡訊 時間: 2018-10-7 07:04

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