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臺州城市網

標題: 我的法援故事——離職手續有講究,一著不慎滿盤輸 [打印本頁]

作者: 臺州城市網    時間: 2018-10-12 09:19
標題: 我的法援故事——離職手續有講究,一著不慎滿盤輸
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  2018年6月,小王來到玉環市法律援助中心市勞動爭議仲裁院工作站咨詢,講述了他離職前后的心酸和無奈。
  事情是這樣的,小王在企業工作六年,企業未給他繳納社保,后因小孩讀書需要,小王要求企業給他補繳社保,可企業不答應,于是小王四處咨詢,有一老鄉告訴他說,企業不同意補繳更好,還有經濟補償金可以賠,叫小王不要去工作了,去勞動仲裁起訴。小王心想,如果真有錢賠,那就太好了,剛好可以用賠過來的錢繳納社保的個人承擔部分,于是,小王倉促地向仲裁委提起了仲裁,最后,仲裁委裁決支持補繳社保,但不支持經濟補償金。小王不服,還拿出《勞動合同法》指著第38條和46條規定,明明法律有規定的,為什么得不到支持?
  聽完小王的陳述,似乎仲裁委真的裁錯了,根據《勞動合同法》第38條第3項規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;第46條第1項規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;結合這兩條規定,企業未給小王繳納社保,理應支付經濟補償金,為什么仲裁委會不支持呢,難道真的裁錯了?我初步懷疑問題應該出在離職手續上,于是詢問了小王是否在離職表上注明離職原因是未繳社保,再結合裁決書,發現問題果然出在離職手續上。雖然《勞動合同法》第38條和46條規定,未繳納社保需要支付經濟補償金,但未對辦理手續作出規定,也就是說,這兩條規定不全,大多不懂法之人很容易斷章取義,小王便是如此,。
  知道了問題所在,為避免小王再訴之法院引起不必要的訴訟,我向小王認真講解問題所在,根據《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答(三)》第7條規定,用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款規定情形,但勞動者辭職時未說明原因或理由,事后以用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款規定情形為由,要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償的,不予支持。結合本案,小王的問題出在未辦理離職手續,無法證明當時向企業提出過繳納社保,企業不同意的情形下小王才離職的。小王聽完律師分析后,方才恍然大悟,悔不該當初聽信黃牛律師之言,離職如此草率,致使現如今權益無法得到保障,真是后悔莫及。
  律師提醒:
  員工離職需注意:一、離職時填寫離職表,注明離職原因系未繳社保,交公司負責人簽字后拿回一份;二、以短消息形式或郵寄形式通知公司負責人,內容為因公司未繳納社保而離職;三、需先辦離職手續,再離開。生活中遇到法律問題,建議到正規律所向律師咨詢,切莫輕信“土律師”,我國法條博而雜,如并非專業人士,極容易斷章取義,不能有效保障你的權益。
  玉環市法律援助中心 浙江榴島律師事務所 朱青福律師
  來源:臺州司法
(, 下載次數: 296)


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