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臺州城市網

標題: 我的法援故事——圖紙出錯導致產品報廢，這個“坑”誰來填？@老板@員工 [打印本頁]
作者: 臺州城市網    時間: 2018-12-19 09:36
標題: 我的法援故事——圖紙出錯導致產品報廢，這個“坑”誰來填？@老板@員工
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　　員工：圖紙畫錯了，產品報廢了，老板要我賠錢，我該怎么辦?
　　老板：雇你做事，發你工資，做錯了事要你賠錢，怎么了?
　　按理說，員工和老板之間是一種互惠互利的關系，企業的發展離不開員工的辛勤努力，員工的進步離不開老板的提拔賞識。可就是這樣相依相存的關系，一旦遇到勞動爭議，“友情”的小船也是說翻就翻……
　　老板，我的工資呢?
　　80后的小謝是一名設計師，2017年來到溫嶺市某門業商行打工，從事的工作是圖紙設計。直到2018年年初小謝辭職為止，商行還欠他工資15000元，這是為什么呢?經過查詢，小謝得知是商行的老板江某將工資用來補償損失，可是什么損失竟然需要用小謝的工資來補償呢?原來，因為之前小謝的圖紙設計錯誤，導致做出來的產品報廢，商行因此損失慘重。老板江某一怒之下，拒絕全額支付小謝的工資，以此來彌補損失。最終小謝與老板商討無果，無奈之下只能來溫嶺市法律援助中心申請法律援助。
　　圖紙未做檢查，出事后，責任讓學徒承擔
　　根據小謝陳述，他原本是學櫥柜設計的，當初來到江某的商行也是說好是來學習的。后來，商行將一個設計大門圖紙的工作交給小謝。小謝作為一個學徒，將做出來的圖紙交給了商行。而江某作為負責人，在收到非專業人員交出的作品后，竟然都沒有仔細檢驗圖紙的準確性，就貿然的開始執行這個圖紙。后來，由于產品尺寸錯誤造成損失，江某又將過錯全部怪罪在小謝身上，不愿意全額支付小謝的工資。2018年8月，小謝在援助律師的幫助下，向溫嶺市勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求老板支付被拖欠的勞動報酬15000元。在協商過程中，老板江某的態度非常強硬，他認為小謝應當為自己的“過錯”承擔責任。小謝覺得，自己雖然存在失誤，也愿意作出一定的退步，可是老板不該扣除這么多工資。經過多方調解，最終雙方就此事達成了協議，老板江某支付給小謝工資9000元，雙方當事人的勞動關系解除。
　　律師點評：孰是孰非還要看“過錯”
　　關于支付勞動報酬的問題，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條之規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《中華人民共和國勞動法》第五十條則規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。而且，原勞動部《工資支付暫行規定》中對工資支付進行了進一步的細化，其中規定勞動者的工資至少每月支付一次，無故拖欠勞動者公司的由勞動行政部門責令其支付工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金?？梢姡蓪τ萌藛挝煌锨穭趧訄蟪暌皇率欠浅Ｃ鞔_的，就是要保護勞動者的權益，只要超過一個月支付勞動報酬就是屬于拖欠勞動報酬行為。具體到本案，該商行損失的主要原因還是老板的選任過錯和指導過錯，在明知小謝的專業并非大門設計的情況下，依然讓他從事這個項目，并且在設計圖紙完成后也沒有認真核驗，才導致產品報廢。因此，老板江某不應克扣、拖欠小謝的工資。
　　退一步講，即使小謝是相關專業人員，全部程序都由其獨立完成，需要承擔相應責任，那老板扣除工資的行為就合法了嗎?其實不然。原勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付?！彼裕谛≈x和商行勞動關系存續期間，老板扣除小謝每月全額工資的行為就已經違法了。


　　溫嶺市法律援助中心 浙江左源律師事務所 潘偉娜
      來源：臺州司法








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