男人的天堂三级在线|宅宅午夜一区二区三区|凯帕克《家庭聚会》播放|日本电影《保险推销员》|美女午夜福利4K视频在线观看|美将2家中企列入黑名单|蛇双器巨大堵的出不来

臺(tái)州城市網(wǎng)

標(biāo)題: 我的法援故事——節(jié)后找工作維權(quán)指南 [打印本頁]

作者: 臺(tái)州城市網(wǎng)    時(shí)間: 2019-2-20 11:54
標(biāo)題: 我的法援故事——節(jié)后找工作維權(quán)指南
(, 下載次數(shù): 184)
  吃完十五的湯圓,春節(jié)算是正式過完啦!企業(yè)開始進(jìn)入人才市場(chǎng)進(jìn)行人才搶購(gòu),人才市場(chǎng)的求職者絡(luò)繹不絕。
  求職者在招聘工作的過程中,經(jīng)常會(huì)碰到幾個(gè)法律問題,在此,援助律師進(jìn)行總結(jié)形成維權(quán)指南,為求職者找到滿意工作盡點(diǎn)綿薄之力。
  一、法律規(guī)定的試用期最長(zhǎng)是多久?
  在法律援助流動(dòng)崗進(jìn)入人才市場(chǎng)提供法律服務(wù)的時(shí)候,咨詢者絡(luò)繹不絕。其中有一位求職者碰到這樣一個(gè)問題,他和公司所簽訂的合同試用期有六個(gè)月,可是勞動(dòng)合同沒有約定幾年,這個(gè)試用期是不是過長(zhǎng)?法律規(guī)定的最長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)是多少?
  律師解答,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
  所以本次公司與他簽訂合同的正式用工期應(yīng)該超過三年以上,否則六個(gè)月的試用期超過法定最長(zhǎng)時(shí)間,是侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的違法行為。
  二、如果公司解雇我,是怎樣補(bǔ)償?
  求職者進(jìn)入公司工作,自然是希望能和公司共生共長(zhǎng),共謀發(fā)展。但是天下沒有不散的宴席,有些時(shí)候求職者和公司和平分手,有時(shí)候公司無故解雇,有些時(shí)候員工無故離職,這個(gè)時(shí)候如何補(bǔ)償和賠償,這些情況也是我們要考慮的一些因素。
  當(dāng)公司提出解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者也同意,雙方和平分手時(shí),勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為,勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
  當(dāng)出現(xiàn)用人單位違法無故解除合同時(shí),勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照雙倍補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
  三、合同和別的公司簽是怎么回事?
  一般求職過程中,雙方能夠達(dá)成合作意愿簽訂合同雙方為求職者與招聘公司的合同是理所當(dāng)然的事。但是,求職者會(huì)發(fā)現(xiàn)有些公司,他跟你簽的合同上面的公司名并不是招聘公司,而是外地另一家公司。這是因?yàn)楣竞湍愫灹藙趧?wù)派遣合同,那勞務(wù)派遣合同和與公司直接簽合同的區(qū)別是什么?
  勞務(wù)派遣合同,是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。所以勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司形成勞動(dòng)合同關(guān)系,由勞務(wù)派遣公司支付給勞動(dòng)者工資,為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),解除和變更,終止勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然,出現(xiàn)工傷或者發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候,勞動(dòng)法也充分保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)者可以向用工單位所在地或者實(shí)際工作地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,發(fā)生工傷時(shí),派遣單位和用工單位都要承擔(dān)賠償責(zé)任。
  臺(tái)州市法律援助中心 浙江碩暉律師事務(wù)所 陳麗
  來源:臺(tái)州司法
(, 下載次數(shù): 181)


作者: 拼搏奮發(fā)    時(shí)間: 2019-5-20 01:33






歡迎光臨 臺(tái)州城市網(wǎng) (http://m.hengheauto.cn/) Powered by Discuz! X3.4