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標題: 我的法援故事——達到退休年齡后繼續就業不屬勞動關系！ [打印本頁]

作者: 臺州城市網 時間: 2019-3-14 09:13
標題: 我的法援故事——達到退休年齡后繼續就業不屬勞動關系！

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　　隨著我國逐漸進入老齡化社會，很多老齡人雖然他們已經退休，但仍和年輕人一樣每天忙碌著，從事著各種各樣的工作。臺州市法律援助中心在日常接待來訪來電群眾咨詢中，有關已達退休年齡的老齡人工作者的咨詢問題越來越多。
　　基本案情
　　62周歲的老印雖已經領取了社保發放的養老金，但老印仍身強體壯，完全可以再干好幾年發揮余熱。老印應聘到一家企業從事倉庫管理的工作，每天早出晚歸。不久前，老印在上班路上騎自行車與他人駕駛的小型汽車相撞，發生交通事故，對方負事故主要責任，老印負次要責任。事故造成老印受傷，住院治療花費了近萬元。小印來到臺州市法律援助中心，咨詢他父親在上班途中發生了不負主要責任的交通事故而受傷，是否屬于工傷?
　　老印年滿60周歲，已達到法定退休年齡，并領取了養老保險金，與用人單位存在的法律關系是勞務關系，而非勞動關系，其上班途中因非主要原因的交通事故受傷，不屬于工傷。小印非常急迫想得到肯定性的答案，但值班律師卻給了不屬于工傷的結論。這否定性的結論，讓小印無法接受，與值班律師爭辯起來。作為值班律師，很能理解小印的心情，理解他們的遭遇和困境，但法律的規定是明確，只能如實相告，避免他們走彎路，不至于浪費時間和精力。所幸，對方駕駛的是小型轎車，且已投保了交強險和第三者商業險。老印因車禍造成的所有經濟損失，保險公司應當全額賠償。此次事故，并不會給小印一家造成任何的經濟負擔。聽完這些，小印的心情慢慢得平復，向值班律師表示感謝后離開。
　　法條鏈接
　　《勞動合同法》第44條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
　　《勞動合同法實施條例》第21條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。按照《勞動合同法實施條例》，勞動者只要達到法定退休年齡，無論其是否享受養老保險待遇，勞動合同自然終止。
　　最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》法釋[2010]12號第七條規定：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”
　　已達到退休年齡的老齡人在工作中受傷，該如何維權呢?老齡人和用人單位之間實際上形成了雇傭關系，所以可以根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定向用人單位主張賠償。
　　臺州市法律援助中心浙江時空(臺州)律師事務所徐萍

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