我的法援故事——企業(yè)破產職工補償金怎么算?

　　現企業(yè)破產已屢見不鮮。企業(yè)陷入破產困境，影響最大的是在崗位上兢兢業(yè)業(yè)工作的幾百甚至幾千名職工。如何有效保障自身權益，是職工群體最關心的話題。
　　企業(yè)破產不被同等對待，孰是孰非?
　　最近，臺州市法律援助中心來了一家破產企業(yè)的五位工人。他們在企業(yè)破產時，被管理人確認了職工身份，同時雙方簽訂了一份解除勞動關系協(xié)議。經過兩個月的等待，管理人公示了《職工勞動債權表》。在該表格里，五個工人的補償金并沒有根據他們實際工作年限給予計算，存在不給或者少給的問題。五位工人與管理人多次協(xié)商未果，疑惑不解的他們相約來到了這里。
　　他們有備而來，均攜帶了相關材料，例如：解除勞動關系協(xié)議、工資入賬的銀行流水、社保繳納情況等。通過耐心詢問得知：五個人的情況不全相同，其中劉師傅和李師傅是在該企業(yè)工作了多年，兩年前被調到關聯(lián)企業(yè)工作，社保關系和勞動關系都已轉移到關聯(lián)企業(yè);丁師傅和王師傅同樣是兩年前調到關聯(lián)企業(yè)工作，社保關系沒轉移，工資是關聯(lián)企業(yè)支付的;童師傅在18年發(fā)生了工傷，因工傷賠償而解除了勞動關系，之后又回到破產企業(yè)就業(yè)。管理人因劉師傅、李師傅、丁師傅還有王師傅與破產企業(yè)不存在勞動關系，不支付補償金。而童師傅，只有第二次重新回公司的這兩個月作為其工作年限，可發(fā)放半個月的工資作為經濟補償金。他們非常氣憤，詢問如何讓管理人承認他們的實際工作年限，需要提供什么材料來證明?
　　抽絲剝繭，透徹分析
　　值班律師耐心重復了多遍法律的相關規(guī)定， 五位工人認為此前被認定了職工身份，自己就是破產企業(yè)的員工，必須根據實際工作年限發(fā)放經濟補償金。
　　補償金的給付以確認勞動關系為前提。根據《勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。本案中，童師傅因工傷理賠而解除了勞動關系，其再次回去上班后重新建立了勞動關系，這兩段工作年限不應合并計算。而關聯(lián)企業(yè)是指與其他企業(yè)之間存在直接或間接控制關系或重大影響關系的企業(yè)，他們具有獨立法人資格，并不是同一家企業(yè)。但由于調崗非因勞動者原因，劉師傅、李師傅、丁師傅還有王師傅要求根據破產企業(yè)的實際工作年限計算經濟補償金，于法有據，應當被管理人確認為職工債權。
　　憤憤不平后的心平氣和
　　五位工人聽了值班律師的抽絲剝繭的講解后，放下了心中的彷徨和擔憂。其中童師傅雖未得到他最初想要的答案，但清楚自己的權益沒有受到侵害，也釋然了。五位工人鄭重地對值班律師表示感謝后離開。
　　法條鏈接
　　《勞動法司法解釋(四)》第五條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。
　　用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人愿意從原用人單位被安排到新用人單位工作”：
　　(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;
　　(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;
　　(三)因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動;
　　(四)用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同;
　　(五)其他合理情形
　　臺州市法律援助中心、浙江時空(臺州)律師事務所 徐萍
　　來源：臺州司法

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