我的法援故事 ——十余年的保姆費被拖欠，保姆和雇主都經歷了什么？

　　8月最后一周的一天，烈日炎炎，悶熱的空氣變得十分凝重。一位古稀老人張阿婆在一位年輕女子小繆的陪同下，來到臺州市法律援助中心。張阿婆心中滿是委屈又不知從何說起，由小繆代為陳述。
　　基本案情：
　　十年前，那時張阿婆已經六十多歲，已是可以安享晚年的年紀，但因生活所迫，經人介紹到離家較遠的溫嶺松門小繆舅舅老李家當保姆，每月2000元左右的報酬。一晃十二年過去了，張阿婆一直勤勤懇懇，悉心照顧著老李的日常起居;老李也沒拿張阿婆當外人，跟自家人一樣。期間，老李一直拖著不支付保姆費，僅給過張阿婆回家的路費。張阿婆雖有怨言，但基于自己年紀大不好找雇主，也可憐老李的身體狀況及家庭處境，從未離開。張阿姨的小兒子多年前在海上打漁時遇難，小兒媳婦剛被查出患了肺癌急需用錢。此時，老李也生病住院，張阿婆沒有回家照顧兒媳婦，而是留在醫院照顧老李一個多月。老李病情穩定了，張阿婆提出離職回家照顧兒媳婦并要求支付多年的保姆費。此時，老李神智有些不清楚。老李的三個子女僅支付了住院期間的保姆費，但拒絕支付此前十二年的保姆費。小繆的母親得知此事后，實在不忍心老實人吃虧，自掏腰包給了張阿婆一萬元。小繆時常跟著母親去看望舅舅，之前就對舅舅拖欠工資的事情一直替張阿婆打抱不平。小繆認為只有法律能幫助張阿婆拿到工資，于是就有了小繆帶張阿婆來法援中心尋求法律幫助的一幕。
　　律師講解：拖欠保姆費是否屬于勞動爭議?
　　《勞動合同法》第二條規定：“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。”可以看出，家庭或者個人并不屬于法律所規定的用工主體?！蛾P于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第四條規定：“公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第七條規定：“下列糾紛不屬于勞動爭議：(四)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;”因此，張阿婆和老李之間并不屬于勞動關系，應當按照雇傭關系處理。
　　律師建議：
　　我國的保姆市場，雖然已經初步形成，但在雇員權益上，因合同履行各方缺乏法律意識，導致問題較多。因此，雇傭雙方一定要簽訂書面合同，明確各方權利義務，工資月結，保留好結算憑證(欠條、工資條等)。讓情感歸情感，利益歸利益，這樣才能減少糾紛。
　　法援助保姆維權
　　本案中雇主老李是溫嶺人，合同履行地也在溫嶺，本案的法律援助應當由溫嶺市法律援助中心受理。為了方便張阿婆，減少來回奔波，臺州市法律援助中心迅速聯系了溫嶺市法律援助中心，立即開啟“綠色通道”，采取異地受理的方式辦理了法律援助的相關申請手續，實現法律援助異地申請“零距離”?，F實總是令人心寒，助弱者維權正是法律援助存在的目的和意義。
　　臺州市法律援助中心 徐萍
　　來源：臺州司法