臺州8位科研工作者，獲省博士后科研項目擇優資助46萬元

厲害啦~

臺州8名博士后喜獲

2019年浙江省

博士后科研項目擇優資助

　　根據《關于印發<進一步加強博士后工作培養高層次創新型青年人才意見>的通知》精神，經各博士后科研流動站、工作站擇優推薦，專家評審，省人力資源和社會保障廳審定，我市年四昀等8人獲得2019年度浙江省博士后科研項目擇優資助，其中年四昀、冉艷獲得一等資助，每人獲省級資助8萬元，李怡、王青等六人獲得二等資助，每人獲省級資助5萬元，我市對獲得中國博士后科學基金資助或浙江省博士后科研項目擇優資助的，再按 1:1 配套資助。

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獲獎名單

年四昀

　　年四昀博士在浙江海正集團有限公司的博士后，課題：奧貝膽酸和西格列汀合成工藝研究及產業化。

冉艷

　　冉艷博士在浙江車頭制藥股份有限公司的博士后，課題：抗乙肝替諾福韋艾拉酚胺合成新工藝及晶型的設計與開發。

龍云

　　龍云博士在新界泵業集團股份有限公司的博士后，課題：噴水推進泵空化流態及其誘導的非穩態激勵特性研究。

詹新橋

　　詹新橋博士在浙江百花園林集團有限公司博士后，課題：鐵皮石斛抗逆相關基因挖掘及功能鑒定。

熊賢強

　　熊賢強博士在浙江爾格科技股份有限公司的博后，課題：TiO2基材料在金屬防腐涂層中的應用及工藝優化。

成泰洪

　　成泰洪博士在浙江銀輪機械股份有限公司博士后，課題：汽車換熱器焊縫以及母材的疲勞特性分析。

延伸閱讀

博士后工作簡介

　　博士后，是指在獲得博士學位后，在高等院校或科研院所博士后流動站和企業工作站，從事科學研究的工作職務，可以為企業加快科技創新、拓寬引才平臺，助力企業高質量發展。
　　近年來，市委、市政府高度重視民營經濟的發展，先后作出再創民營經濟新輝煌，狠抓產業項目、大抓實體經濟等戰略布署。全市人力社保部門充分發揮職能優勢，大力鼓勵支持上市公司等重點企業市級博士后創新基地全覆蓋，并協助申報省級博士后科研工作站、國家級博士后科研工作站。
　　截至目前，全市已經建立了45家國家級、省級博士后科研工作站，其中今年新增7家;23家市級博士后創新基地，其中今年新增14家;累計招收博士后研究人員245名，其中今年新招17名，為企業攻克多個技術難關，獲得多項專利授權，并實現成果轉化，為科技創新、轉型升級和快速發展發揮了重要作用。

博士后制度的優勢

　　1.作用明顯。博士后理論功底扎實、創新活力較強，背后還有強大的高校導師團隊的指導資源，有效促進企業科技創新和轉型升級，還可以通過協議約定享有專利或相關科研成果產權。
　　2.政府資助。政府對設立博士后工作站的單位，給予10萬元至50萬元的建站經費資助，引進博士后人員政府給予每人每年8萬元的科研經費資助，企業實際支出成本較低。
　　3.機制靈活。博士后開展科研工作期限一般為2年，完成科研工作后，按各自意愿，可以繼續留在企業工作，也可以出站解除關系，用人機制非常靈活。

下階段工作措施

　　1.完善政策體系，加大宣傳力度。按照國家、省博士后工作的最新政策及建設管理規范，結合我市實際，修訂完善我市博士后工作管理辦法，通過實地走訪調研，加大宣傳力度，充分挖掘具備設立博士后工作站(創新實踐基地)條件的企事業單位，全力推進高校、科研院所、航母企業、旗艦企業、上市公司等重點單位、重點行業博士后創新實踐基地全覆蓋，為申報省級博士后工作站儲備資源。
　　2.加強動態跟蹤，提升服務能力。加強與工作站(創新實踐基地)的聯系，動態掌握設站單位存在的實際困難，指導設站單位建立完善博士后工作管理制度，幫助解決在站博士后研究人員工作生活上的困難，及時做好政策兌現，增強博士后研究人員交流活動，不斷提升服務能力，努力營造博士后工作的良好氛圍。
　　3.拓寬招引平臺，提高培養質量。加強與省內外高校、科研院所博士后科研流動站的聯系，通過開展項目合作與招收博士后研究人員聯動等措施，不斷擴大招收渠道，并把引進博士后研究人員作為校園招聘活動的重要組成部分，切實幫助設站單位解決“招收難”的問題。同時，加強在站博士后研究人員的管理，努力提高培養質量，切實發揮博士后工作促進科技創新的作用，及時總結宣傳典型案例，充分發揮示范引領作用。

來源：臺州人社

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