我的法援故事第544輯——酒店員工集體討薪，尋求法援得解決

（網絡配圖）

　　【案情簡介】
　　3月底的某一天，仙居縣法律援助中心來了三位阿姨，手里拿著欠條，情緒激動地說：“酒店很久沒給我們發工資了，我們去要過很多次，最后老板承諾會在過年前付清，并出具了欠條。可是欠條又不能當飯吃，這日子都沒法過了。現在疫情稍微緩和點，我們就趕緊來找你們，快想想辦法幫幫我們吧!”援助中心在詢問中了解到，還有6位員工也存在同樣的情況，便讓其聯系其余人員一起過來，并案受理。
　　【法援過程】
　　經過審查，王某等9人皆符合法律援助條件，仙居縣法律援助中心當場受理并指派省廳派駐臺州的志愿律師任圣煒為王某等人的援助律師。承辦律師在接受指派后，經初步了解，有兩點需要明確：一是主體上，王某等9人中有3人已經超過退休年齡，可能不被認定為勞動關系，有勞動仲裁請求駁回風險;二是證據上，雖有酒店出具的欠條為證，但除了欠條上的工資金額外，部分員工還存在欠條外的兩個月工資未付，目前手上沒有任何證據。
　　承辦律師在全面了解情況及查閱相關法律法規后，明確了代理思路：第一步確定所有欠薪金額(包括欠條上的和欠條外繼續勞動的報酬)，第二步按勞動關系走仲裁程序，第三步盡量不走訴訟程序，最好以調解的方式解決。
　　確定了思路，承辦律師準備好相關材料并提交仲裁委立案。案件受理后，承辦律師又積極與勞動仲裁委和酒店進行了多次溝通，并初步達成統一意見。開庭當日，在勞動仲裁委主持下，雙方通過溝通協調，相互諒解，王某等9人放棄了社保請求，考慮疫情期間適當延長了酒店的付款時間，最終雙方達成調解并制作了勞動仲裁調解協議。
　　【律師說法】
　　已達退休年齡的員工有什么勞動報酬風險?
　　根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞務關系處理。” 對于已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員與用人單位發生的爭議按勞務關系處理;未享受養老保險待遇或領取退休金的人員與用人單位發生的爭議，按勞動關系處理，而構成勞動關系的才屬于勞動仲裁委受理范圍。
　　因此，本案中有3人超過退休年齡且有養老保險待遇，屬于勞務關系，即不屬于勞動仲裁委受理范圍，查明后會被依法駁回或直接不予受理，但可以通過法院主張權利。
　　仙居縣法律援助中心、浙江銘生律師事務所任圣煒
　　來源：臺州司法