我的法援故事第665輯——小小辭職報告，也有大學問

（網絡配圖）

　　用人單位要求員工主動辭職
　　李某從老家來臺州工作已經有三年了，但是今年公司想要節省人力成本，以各種方式逼迫員工自己辭職，今年5月以來，公司一直沒有發放李某的工資，當李某去討要工資時，公司方面說是只要李某主動辭職，就立馬結清工資，李某實在熬不住了，就準備辭職。
　　因為辭職要打辭職報告，李某不是很懂，于是來到臺州市法律援助中心咨詢，想了解辭職報告如何填寫。
　　律師支招寫辭職報告
　　我看了一下李某拿來的辭職報告表，是公司提供的格式文本，又詢問了一下李某工作有關的一些情況。我告訴他：“如果老板欠著工資，你可以主動辭職，而且可以要經濟補償金。辭職的理由不要寫因為個人原因，要寫單位不發放工資導致自己被迫離職。”
　　又過了兩天，李某再次來到法援中心咨詢，他和我說，老板看他的辭職報告上面寫的是“因為公司不發放工資導致自己被迫離職”的字眼，不同意發放工資，還讓他重寫，他也不知道該怎么辦，就再過來咨詢一下。
　　我聽完之后，告訴李某，如果這樣的話，你可以用短信或者微信發個離職通知給老板，明確告訴他就是因為公司不支付工資你才被迫離職的，然后提起勞動仲裁要求公司支付工資和經濟補償金。
　　接著李某又咨詢了勞動仲裁的相關事項，經過審查發現李某不符合援助的條件，于是我告訴他，雖然你不符合援助的條件，但是你可以隨時來咨詢。后來，李某要了我的電話，我在電話里面也指導了一下他申請勞動仲裁的有關事項和注意點。
　　雙方達成調解
　　前幾天，李某再次來電，說官司順利調解了，因為公司一方確實沒有發放工資，違法在先，而且李某被迫離職的原因也明確通知了公司，公司有調解的意愿，李某也不想再多做糾纏，于是在法定補償金的基礎上稍作讓步，案件順利調解。
　　律師點評
　　員工辭職在什么樣的情況下可以向用人單位索要經濟補償金?一般講，根據勞動合同法第三十八條規定“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形“，因此，如果系用人單位過錯原因，由勞動者被迫提出解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償金。本案中的李某，如果在辭職報告中寫”因為個人原因離職“，那么就有可能會被認定為自己主動提出離職，那么就會因為不符合勞動合同法第三十八條的規定，經濟補償金將無法得到支持。
　　臺州市法律援助中心 浙江鑫湖律師事務所 鄭家禎
　　來源：臺州司法