男人的天堂三级在线|宅宅午夜一区二区三区|凯帕克《家庭聚会》播放|日本电影《保险推销员》|美女午夜福利4K视频在线观看|美将2家中企列入黑名单|蛇双器巨大堵的出不来

 找回密碼
 立即注冊(cè)
  • QQ空間
  • 回復(fù)
  • 收藏

我的法援故事第672輯——黃金周里的“法律金”

(網(wǎng)絡(luò)配圖)
  【案情簡介】
  國慶長假即將來臨,大家琢磨著去哪里玩的同時(shí),也是有很多的勞動(dòng)者依然被安排到了工作崗位上,剛好一位從事旅游行業(yè)的劉女士來到法援窗口,對(duì)著工作人員抱怨著:“這七天長假哪有七天呀,這禮拜六補(bǔ)班,那禮拜天還補(bǔ)班的,怎么算都沒七天,更何況我這七天都還要上班,這加班工資還不知道怎么算呢,麻煩你們幫我好好捋一捋呀。”
  【咨詢接待】
  劉女士的問題,其實(shí)是我們比較生活化的問題,所謂的七天長假,根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定國慶期間只有三天的法定假期即10月1日、10月2日、10月3日,而七天假期是國務(wù)院依據(jù)實(shí)際情況對(duì)休息日進(jìn)行了調(diào)整最終拼湊而成。
  國慶將近,都知道國慶放假七天樂,但為了大家的七天樂依然有很多工作人員一直堅(jiān)守著崗位的,其中在崗的大多數(shù)人可能都如劉女士這般,并不是很清楚這假期的加班工資該如何計(jì)算。
  一,國慶假期期間,勞動(dòng)者的加班工資該如何計(jì)算?
  七天的假期其中有三天是法定休假日,四天是休息日。法定休假日,法律規(guī)定是不能安排補(bǔ)休的,如果用人單位安排勞動(dòng)者在這三天上班,就必須支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬;四天的休息日,如若用人單位安排勞動(dòng)者上班,則需要安排勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休,如若休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,用人單位就需要支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
  二,加倍支付的工資報(bào)酬又是如何計(jì)算?
  這涉及到了工資的基數(shù)問題,以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為例:職工加班費(fèi)的基數(shù)依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定的,可以確定更高的標(biāo)準(zhǔn),卻不能低于勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資標(biāo)準(zhǔn)(當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)),簡單的說就是有下限的法律規(guī)定的限制,卻上不封頂。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù),應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定(這里面是不包含加班、福利、補(bǔ)貼之類的哦)。依此,在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下,員工日工資計(jì)算方式是:月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))。
  舉例來說,某標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工月工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元/月,其工作日的日工資標(biāo)準(zhǔn)就是3000÷21.75=137.93元,在國慶期間加班,法定節(jié)假日的加班工資為:413.79元/天,休息日的加班工資為:275.86元/天。那么法定節(jié)假日實(shí)得收入應(yīng)不少于四倍的工資標(biāo)準(zhǔn),理由是不少于三倍工資標(biāo)準(zhǔn)的加班工資加上帶薪休假工資。
  三,國慶期間,旅游行業(yè)生意應(yīng)該是火爆的,必然會(huì)延長勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間,延長多少時(shí)間是合法的呢?
  同樣以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為例,《勞動(dòng)法》其實(shí)是有明確規(guī)定的,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。在此,律師提醒在國慶期間還在營業(yè)的用人單位,不要為賺取利潤,而忽略勞動(dòng)者的健康,否則勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)登門拜訪的。
  四,延長期間的加班工資又如何計(jì)算?
  《勞動(dòng)法》僅規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。但如果是在國慶期間加班又延長工作時(shí)間的,這個(gè)加班工資的計(jì)算,即法定假期的三天,要支付三倍的工資報(bào)酬,又延長工作時(shí)間的,用人單位是否疊加支付按照延長工作時(shí)間的時(shí)長支付四點(diǎn)五倍的工資報(bào)酬;四天的休息日,因?yàn)橛萌藛挝灰Ц峨p倍的工資報(bào)酬,在延長工作時(shí)間期間是否疊加支付三倍的工資報(bào)酬,法律沒有明確規(guī)定進(jìn)行疊加支付。當(dāng)然節(jié)假日延長部分也按照三倍支付是肯定的,休息天延長部分按二倍支付也是肯定的。
  聽了律師的解答,劉女士激動(dòng)地表示,上了一堂非常生動(dòng)的法律課,短短七天的國慶假期,竟然還有這么多的法律問題,作為勞動(dòng)者,不但要獲得勞動(dòng)報(bào)酬,更要懂得保障自己的合法權(quán)益,服務(wù)于他人,更要為自己爭取應(yīng)得的利益。
  當(dāng)然,律師也在此提醒勞動(dòng)者們,用人單位的用工形式多種多樣,有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、有綜合工時(shí)制、有不定時(shí)工時(shí)制、還有非全日制用工制度,不能盲目套用本案例的計(jì)算方式,如遇疑惑,請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系法律援助中心,有專業(yè)律師對(duì)所遇問題進(jìn)行解答。另外,公務(wù)員沒有加班工資的,小伙伴們驚奇嗎?
  《勞動(dòng)法》法條鏈接:
  第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。
  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
  (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
  第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
  天臺(tái)縣法律援助中心 吳照蔚
  來源:臺(tái)州司法

0
回復(fù)

使用道具 舉報(bào)

說點(diǎn)什么

您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 立即注冊(cè)

? 2018 臺(tái)州城市網(wǎng)

中國互聯(lián)網(wǎng)舉報(bào)中心

跟帖評(píng)論自律管理承諾書 違法和不良信息舉報(bào):0576-81880190 公司名稱:臺(tái)州易遠(yuǎn)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 客服QQ:191987415