我的法援故事第672輯——黃金周里的“法律金”

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　　【案情簡介】
　　國慶長假即將來臨，大家琢磨著去哪里玩的同時(shí)，也是有很多的勞動(dòng)者依然被安排到了工作崗位上，剛好一位從事旅游行業(yè)的劉女士來到法援窗口，對(duì)著工作人員抱怨著：“這七天長假哪有七天呀，這禮拜六補(bǔ)班，那禮拜天還補(bǔ)班的，怎么算都沒七天，更何況我這七天都還要上班，這加班工資還不知道怎么算呢，麻煩你們幫我好好捋一捋呀。”
　　【咨詢接待】
　　劉女士的問題，其實(shí)是我們比較生活化的問題，所謂的七天長假，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，國慶期間只有三天的法定假期即10月1日、10月2日、10月3日，而七天假期是國務(wù)院依據(jù)實(shí)際情況對(duì)休息日進(jìn)行了調(diào)整最終拼湊而成。
　　國慶將近，都知道國慶放假七天樂，但為了大家的七天樂依然有很多工作人員一直堅(jiān)守著崗位的，其中在崗的大多數(shù)人可能都如劉女士這般，并不是很清楚這假期的加班工資該如何計(jì)算。
　　一，國慶假期期間，勞動(dòng)者的加班工資該如何計(jì)算?
　　七天的假期其中有三天是法定休假日，四天是休息日。法定休假日，法律規(guī)定是不能安排補(bǔ)休的，如果用人單位安排勞動(dòng)者在這三天上班，就必須支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬;四天的休息日，如若用人單位安排勞動(dòng)者上班，則需要安排勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休，如若休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位就需要支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
　　二，加倍支付的工資報(bào)酬又是如何計(jì)算?
　　這涉及到了工資的基數(shù)問題，以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為例：職工加班費(fèi)的基數(shù)依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定的，可以確定更高的標(biāo)準(zhǔn)，卻不能低于勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資標(biāo)準(zhǔn)(當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))，簡單的說就是有下限的法律規(guī)定的限制，卻上不封頂。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定(這里面是不包含加班、福利、補(bǔ)貼之類的哦)。依此，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工日工資計(jì)算方式是：月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))。
　　舉例來說，某標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工月工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元/月，其工作日的日工資標(biāo)準(zhǔn)就是3000÷21.75=137.93元，在國慶期間加班，法定節(jié)假日的加班工資為：413.79元/天，休息日的加班工資為：275.86元/天。那么法定節(jié)假日實(shí)得收入應(yīng)不少于四倍的工資標(biāo)準(zhǔn)，理由是不少于三倍工資標(biāo)準(zhǔn)的加班工資加上帶薪休假工資。
　　三，國慶期間，旅游行業(yè)生意應(yīng)該是火爆的，必然會(huì)延長勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間，延長多少時(shí)間是合法的呢?
　　同樣以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為例，《勞動(dòng)法》其實(shí)是有明確規(guī)定的，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。在此，律師提醒在國慶期間還在營業(yè)的用人單位，不要為賺取利潤，而忽略勞動(dòng)者的健康，否則勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)登門拜訪的。
　　四，延長期間的加班工資又如何計(jì)算?
　　《勞動(dòng)法》僅規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。但如果是在國慶期間加班又延長工作時(shí)間的，這個(gè)加班工資的計(jì)算，即法定假期的三天，要支付三倍的工資報(bào)酬，又延長工作時(shí)間的，用人單位是否疊加支付按照延長工作時(shí)間的時(shí)長支付四點(diǎn)五倍的工資報(bào)酬;四天的休息日，因?yàn)橛萌藛挝灰Ц峨p倍的工資報(bào)酬，在延長工作時(shí)間期間是否疊加支付三倍的工資報(bào)酬，法律沒有明確規(guī)定進(jìn)行疊加支付。當(dāng)然節(jié)假日延長部分也按照三倍支付是肯定的，休息天延長部分按二倍支付也是肯定的。
　　聽了律師的解答，劉女士激動(dòng)地表示，上了一堂非常生動(dòng)的法律課，短短七天的國慶假期，竟然還有這么多的法律問題，作為勞動(dòng)者，不但要獲得勞動(dòng)報(bào)酬，更要懂得保障自己的合法權(quán)益，服務(wù)于他人，更要為自己爭取應(yīng)得的利益。
　　當(dāng)然，律師也在此提醒勞動(dòng)者們，用人單位的用工形式多種多樣，有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、有綜合工時(shí)制、有不定時(shí)工時(shí)制、還有非全日制用工制度，不能盲目套用本案例的計(jì)算方式，如遇疑惑，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系法律援助中心，有專業(yè)律師對(duì)所遇問題進(jìn)行解答。另外，公務(wù)員沒有加班工資的，小伙伴們驚奇嗎?
　　《勞動(dòng)法》法條鏈接：
　　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
　　(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
　　第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
　　天臺(tái)縣法律援助中心 吳照蔚
　　來源：臺(tái)州司法