我的法援故事第681輯——老板不是土皇帝，企業罰款莫任性

（網絡配圖）

　　員工吐槽，老板是土皇帝
　　F師傅是某企業的壓鑄師傅，在該企業從事壓鑄工作快三年了，一直兢兢業業，但是最近卻被老板炒了魷魚，F師傅很無奈，也很氣憤，于是尋求法律援助。經過了解，原來F師傅所在的企業主要生產壓鑄模具，可能是企業效益有所下降的緣故，今年以來，企業每個月都會以壓鑄的模具未達標為由對F師傅進行罰款，一開始罰的錢不多，F師傅都自認倒霉，但是上個月居然罰了兩千塊錢，F師傅覺得老板罰款太狠了就找老板理論，可換來的結果卻是——“你明天不用來上班了”。
　　“真的是太可惡了，我干了三年，直接就讓我不要干了，簡直就是土皇帝!”F師傅憤憤地說。后來，我又陸續了解到，企業沒有和F師傅簽訂勞動合同，也沒有為其繳納社保。之后，我為F師傅申請了勞動仲裁，要求企業支付經濟賠償金、補發被克扣的工資、補繳社保等。
　　仲裁釋法，老板終明事理
　　前幾日，仲裁開庭，在調解的過程中，公司老板依然覺得自己公司沒有做錯，F師傅提起仲裁是無理取鬧，還說“XX那片地方的廠子，都是這樣做的(指不繳納社保、不簽勞動合同、隨意罰款)，其他人都沒事，怎么到他那邊就起訴我?”仲裁員告訴老板，繳納社保和簽訂勞動合同是企業的法定義務，罰款是公權力，私人企業無權罰款;而且F師傅有幾個模具沒有壓鑄達標，屬于企業的經營風險，除非有證據證明是F師傅故意或者重大過失造成的，否則企業不得要求F師傅賠償、罰款或者直接克扣工資作為賠償。
　　后來經過仲裁員的耐心釋法，公司老板認識到了公司的做法違反勞動法規，再加上F師傅念及舊情，本案最終經過調解，企業按照4個月的標準支付了經濟賠償金并補發了被克扣的工資。
　　律師說法
　　本案中，是公司違法解除在先，F師傅以違法解除為由提起勞動仲裁;如果公司沒有違法解除，根據勞動合同法第三十八條的規定，F師傅也可以公司克扣工資為由提起勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金。實踐當中，很多小微企業，在人事管理上較為粗暴，沒有標準的規章制度或工資發放標準，往往是老板說怎么樣就怎么樣，這不僅會損害勞動者的合法權益，而且對企業的發展也是極大的隱患。本案中的公司，可以采取完善績效考核制度、勞動者績效未達標扣除績效工資等方式，來替代簡單粗暴的罰款，這樣既保障了勞動者的合法權益，也避免了因違法所造成的損失。
　　臺州市法律援助中心 浙江鑫湖律師事務所 鄭家禎
　　來源：臺州司法