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我的法援故事第681輯——老板不是土皇帝,企業罰款莫任性

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(網絡配圖)

  員工吐槽,老板是土皇帝
  F師傅是某企業的壓鑄師傅,在該企業從事壓鑄工作快三年了,一直兢兢業業,但是最近卻被老板炒了魷魚,F師傅很無奈,也很氣憤,于是尋求法律援助。經過了解,原來F師傅所在的企業主要生產壓鑄模具,可能是企業效益有所下降的緣故,今年以來,企業每個月都會以壓鑄的模具未達標為由對F師傅進行罰款,一開始罰的錢不多,F師傅都自認倒霉,但是上個月居然罰了兩千塊錢,F師傅覺得老板罰款太狠了就找老板理論,可換來的結果卻是——“你明天不用來上班了”。
  “真的是太可惡了,我干了三年,直接就讓我不要干了,簡直就是土皇帝!”F師傅憤憤地說。后來,我又陸續了解到,企業沒有和F師傅簽訂勞動合同,也沒有為其繳納社保。之后,我為F師傅申請了勞動仲裁,要求企業支付經濟賠償金、補發被克扣的工資、補繳社保等。
  仲裁釋法,老板終明事理
  前幾日,仲裁開庭,在調解的過程中,公司老板依然覺得自己公司沒有做錯,F師傅提起仲裁是無理取鬧,還說“XX那片地方的廠子,都是這樣做的(指不繳納社保、不簽勞動合同、隨意罰款),其他人都沒事,怎么到他那邊就起訴我?”仲裁員告訴老板,繳納社保和簽訂勞動合同是企業的法定義務,罰款是公權力,私人企業無權罰款;而且F師傅有幾個模具沒有壓鑄達標,屬于企業的經營風險,除非有證據證明是F師傅故意或者重大過失造成的,否則企業不得要求F師傅賠償、罰款或者直接克扣工資作為賠償。
  后來經過仲裁員的耐心釋法,公司老板認識到了公司的做法違反勞動法規,再加上F師傅念及舊情,本案最終經過調解,企業按照4個月的標準支付了經濟賠償金并補發了被克扣的工資。
  律師說法
  本案中,是公司違法解除在先,F師傅以違法解除為由提起勞動仲裁;如果公司沒有違法解除,根據勞動合同法第三十八條的規定,F師傅也可以公司克扣工資為由提起勞動仲裁,要求公司支付經濟補償金。實踐當中,很多小微企業,在人事管理上較為粗暴,沒有標準的規章制度或工資發放標準,往往是老板說怎么樣就怎么樣,這不僅會損害勞動者的合法權益,而且對企業的發展也是極大的隱患。本案中的公司,可以采取完善績效考核制度、勞動者績效未達標扣除績效工資等方式,來替代簡單粗暴的罰款,這樣既保障了勞動者的合法權益,也避免了因違法所造成的損失。
  臺州市法律援助中心 浙江鑫湖律師事務所 鄭家禎
  來源:臺州司法

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