我的法援故事第694輯——關于試用期解除勞動合同的二三事

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　　試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。按照我國《勞動合同法》的相關規定，用人單位“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動合同，是無需支付經濟補償金的，這就導致“試用期不合格”成為了企業解除勞動合同的一個萬金油原因。那么事實真的是這樣的嗎?讓我們一起來看看吧
　　試用期一句不合格，就被辭退了?
　　小陳于2021年7月份入職椒江某家物業公司，雙方簽訂的勞動合同約定試用期為3個月。由于小陳脾氣比較急躁，某天在處理跟業主的糾紛時雙方發生口角，遭到了業主的投訴。后來其冷靜下來之后也是去找了業主道歉，業主也已經表示原諒，本以為此事就這樣解決了，結果在小陳試用期滿的前幾天，公司以小陳在試用期與業主發生爭吵為由，認定小陳無法勝任該工作，試用期不合格，要求與小陳解除勞動合同。小陳不服，認為自己已經找業主道歉，業主也已經原諒了，公司給的理由無法成立，于是申請勞動仲裁，要求支付經濟賠償金。
　　我兢兢業業工作，到底哪里不合格?
　　郁悶的小陳于是來到臺州市法律援助中心咨詢公司的做法是否合理，當天作為值班律師的我接待了小陳。小陳認為自己平時工作的時候兢兢業業，勤勤懇懇，受到了其他業主的好評，僅僅就因為一次爭吵，公司就認定自己試用期不合格，實在是沒有道理，因此想來法律援助中心咨詢一下有關于試用期的相關規定。
　　試用期條款作勞動合同的一部分，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，現在公司以試用期無法勝任為由跟小陳解除勞動合同，但是根據《勞動法》的相關規定，如果用人單位認為勞動者無法勝任工作，應當先對勞動者進行培訓或者調整工作崗位，之后仍不能勝任的，才可以解除勞動合同。公司未對小陳進行培訓或者換崗的前提下，直接提出解除勞動合同，其實是不符合我國《勞動法》的相關規定的，因此小陳是可以申請勞動仲裁，要求公司支付經濟賠償金的。
　　無法勝任?or不符合錄用條件?
　　《勞動法》第三十九條規定 在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動。但是這并不意味著在試用期，只要用人單位對勞動者不滿，就可以隨意的解除勞動合同。這需要準確的區分無法勝任本職工作和不符合錄用條件，如果勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同并且無需支付經濟補償金;而勞動者無法勝任工作的，則必須經過培訓或者調整工作崗位之后，仍不能勝任的，才能依法解除勞動合同。
　　臺州市法律援助中心 浙江易特納律師事務所 侯亞丹
　　來源：臺州司法