我的法援故事第696輯——勞動合同違法解除，法律援助伸手幫助

（網絡配圖）

　　違法解除寒人心
　　Z女士在2011年的時候入職某公司的食堂，從事食堂后勤工作。雙方約定Z女士月工資為3500元。今年8月份的某一天，Z女士突然被某公司告知雙方的勞動關將在2021年9月15日正式解除。原來，某公司的食堂對外承包給了某餐飲公司，Z女士等之前在食堂工作的員工只能下崗。
　　自己兢兢業業工作了10年的公司，突然通知自己被解雇了，Z女士內心是一百個不情愿，她和丈夫每個月收入不高，但也是靠這份微薄的收入，將兒子送上了重點高中，此外家里還有老人要贍養，本來日子就過得緊巴巴，現在自己又失業了，一想到今后的生活，Z女士的眼淚是止不住地流。
　　Z女士和其他一同下崗的員工也努力過，本來和公司談好給他們重新安排到某餐飲公司的，但是中間也不知道何種原因，也沒安排;他們也曾和公司談過補償的問題，但也沒有談攏。
　　法律援助暖人心
　　了解了Z女士的案情，我讓其補充準備了能證明勞動關系、工作年限和工資水平的工資流水、工作群聊天記錄等證據。之后便向某勞動仲裁委員會提起了勞動仲裁，要求某公司支付以20個月工資為標準的經濟賠償金。勞動仲裁開庭后，案件的爭議焦點為某公司解除勞動關系的行為是否屬于違法解除。庭審過程中，由于某公司無法舉證證明其解除勞動關系合法，將承擔不利后果，于是某公司主動提出想要調解，Z女士也表示同意，后來經過調解，公司愿意在三天內按照16個月的工資標準一次性支付經濟賠償金，Z女士本人對此調解結果表示滿意。
　　律師說法
　　本案是一起較為典型的用工單位違法解除勞動合同，勞動者維權的勞動爭議案件。用人單位違法解除勞動合同主要是指用人單位解除勞動合同的事由不符合《勞動合同法》規定的可以解除勞動合同的情形，以及沒有按照《勞動合同法》規定的條件、程序解除。一旦涉及訴訟，將由用人單位承擔舉證責任證明其不存在違法解除的情形。本案當中的Z女士所遭遇的情況，不少勞動者也都曾遭遇過。對于勞動者來說，工作當中要注意保留與勞動關系、工作年限、工資水平情況有關的證據，以便在權益受損時維護自身權益;對于用人單位來說，遇到類似的事情切不可粗暴解除勞動關系，一定要與勞動者充分協商，也能夠最大程度地維護勞動者利益和自身利益，構建良好的勞資關系。
　　臺州市法律援助中心 浙江鑫湖律師事務所 鄭家禎
　　來源：臺州司法