我的法援故事第708輯——員工拒絕調(diào)崗，公司單方辭退

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　　拒不調(diào)崗被辭退
　　2017年，L先生入職某公司從事保安工作，工作兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨。但在今年10月，公司通知其去鄰縣的一家新公司繼續(xù)從事保安工作，并要求其在下一周報到，否則按曠工辭退處理。
　　L先生馬上向某公司表示不同意調(diào)崗，但是某公司以勞動合同約定“用人單位有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)動崗位為由”，拒絕了他的請求，而且當(dāng)L先生想要回到原崗位上班時，發(fā)現(xiàn)門禁卡被注銷，無法進(jìn)入原工作崗位。一周后，某公司告知L先生，因其沒有按時去新公司報到，其已被辭退。
　　聽完L先生的描述，作為值班律師，我告訴L先生，某公司單方把其調(diào)崗到鄰縣的新公司，屬于工作地點的變更，是對勞動合同內(nèi)容的實質(zhì)性的重大變更，需要雙方協(xié)商一致才行。公司不能因其拒絕調(diào)崗而直接解除雙方勞動關(guān)系，況且L先生所在崗位未撤銷，某公司的調(diào)崗行為缺乏正當(dāng)性、合理性。
　　由于L先生不符合法律援助條件，我告知其可以自行申請勞動仲裁，要求公司承擔(dān)違法解除勞動合同的法律責(zé)任。本月，L先生再次來到法律援助中心，表示經(jīng)過勞動仲裁委員會的調(diào)解，公司方支付了違法解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對于律師的幫助表示感謝。
　　律師說法
　　用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位時，不得濫用用工自主權(quán)。工作崗位配置是用人單位人力資源管理的核心內(nèi)容，也是勞動者獲取勞動報酬的基礎(chǔ)保障?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容。工作崗位系勞動合同必備條款，屬于可協(xié)商一致調(diào)整的內(nèi)容。但在雙方合意調(diào)整工作崗位時，不得對勞動條件作出不利于勞動者的變更。
　　本案當(dāng)中，某公司將L先生調(diào)動到鄰縣工作，需要與L先生協(xié)商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將其辭退。公司如果因員工不同意調(diào)動工作崗位辭退員工的，屬于違法解除勞動合同，需要支付賠償金。
　　當(dāng)然，對于用人單位來說，如果要合法調(diào)整勞動者的工作崗位，應(yīng)遵循以下幾點：1、為企業(yè)經(jīng)營所必須的調(diào)整;2、不得違反勞動合同的有關(guān)約定;3、不對勞動者的薪資、勞動條件等作出不利的變更;4、勞動者的體能和技能能夠勝任調(diào)動后的工作;5、調(diào)動勞動者的工作地點，應(yīng)給予必要協(xié)助。

　　臺州市法律援助中心 浙江鑫湖律師事務(wù)所 鄭家禎

　　來源：臺州司法