我的法援故事第716輯——年底離職，年終獎沒份?

（網(wǎng)絡配圖）

　　年關將至。在外打拼多年的游子思鄉(xiāng)情切，打算回家鄉(xiāng)發(fā)展了;覺得單位不適合自己的“打工人”也想換個工作，讓來年有個“新氣象”。年底，似乎也是個跳槽、離職、找工作的“旺季”。
　　“別人都有年終獎，就我沒有”這是L女士見到我說的第一句話。
　　我讓L女士別著急，慢慢說。原來，L女士大學畢業(yè)后就留在了臺州，找了一家公司從事設計工作，已經(jīng)工作快兩年了。其父母一直希望她能回家工作，再加上年底在工作上遇到諸多不順的事情，L女士就產生了辭職回家的念頭，于是在2021年的12月份向公司遞交了辭職報告。
　　1月中旬是公司的發(fā)薪日，L女士收到銀行短信，發(fā)現(xiàn)少了一筆年終獎，就問了其他同事有沒有收到年終獎，其他同事都說有收到。L女士有些生氣，就找到公司想要問清原因，卻被公司人事告知，如果在年前離職，年終獎就沒有了。L女士的年終獎大約有7000元左右，這對于剛工作不久的L女士來說，是筆不小的數(shù)目。
　　L女士說完后，她又給我看了勞動合同，勞動合同上面明確寫著“年終獎在年終考核后發(fā)放”，但是沒有“提前離職就不再發(fā)放的”表述，此外，L女士也表示，公司也沒有規(guī)章制度或員工手冊。
　　看完L女士的提供的相關材料，我告訴L女士，勞動合同上面已經(jīng)明確要發(fā)放年終獎，而且也沒有相關的規(guī)章制度表明提前離職不享受年終獎，因此即便其提前離職，公司也應當按照比例發(fā)放年終獎。
　　聽完我的分析，L女士表示要先和公司協(xié)商溝通一下，如果協(xié)商不成，將會拿起法律武器維護自己的權益。
　　律師說法
　　在實務中，普遍將年終獎認定為“每年度末用人單位根據(jù)勞動者的工作業(yè)績給予的獎勵”，發(fā)放年終獎并非用人單位的法定義務，而是一種對勞動者的獎勵機制，所以年終獎是否發(fā)放，用人單位有較大的自主權，因此要看用人單位和勞動者之間是否有明確的約定。如果有明確約定的，則年終獎實際上屬于勞動者工資構成的一部分，用人單位不能以勞動者提前離職為由隨意予以扣發(fā)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)第九條的規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在離職時，如果能夠舉證證明存在年終獎約定，用人單位應當依法向勞動者支付勞動者應當獲得的年終獎金。
　　臺州市法律援助中心 浙江鑫湖律師事務所 鄭家禎
　　來源：臺州司法