我的法援故事第727輯——跳槽還要付違約金？

（網絡配圖）

　　常言道，人往高處走，水位低處流。有些勞動者想要更好的前程，會選擇跳槽去更適合自己發展的新公司。在這過程中，往往會發生諸多糾紛。近日，臺州市法律援助中心就來了這樣一位焦急的咨詢者。
　　事情經過
　　2018年，李先生進入某餐飲公司工作。2019年，公司為了自身發展的需要，打算出資讓李先生去外地進行專業技能進修，進修期間薪資待遇不變。剛好李先生也想借此機會提高自己的專業水平，于是同意了公司的培訓計劃，并簽訂了員工培訓服務協議。
　　該協議約定：公司一方出資為李先生進行專業技能進修培訓，自培訓結束之日起，李先生應在公司服務滿3年。如果李先生未履行完約定的服務年限，應承擔違約責任，即返還實際的培訓費用并支付5萬元“違約金”。
　　幾個月的培訓期一晃而過，培訓結束后，李先生也一直在公司兢兢業業地工作。但是在2021年中旬，由于公司管理層變動，李先生感覺時常被針對，工作上也出現了諸多不順利。2021年年末，A公司聯系了李先生，想要以更高的薪資待遇“挖”李先生去上班，一邊是更高的薪水和更好的發展機會，一邊又是服務期的約束和高額的違約金，李先生有些猶豫，于是來到法律援助中心咨詢。
　　了解完李先生的情況，我告訴李先生，既然雙方已經簽到服務期協議，從誠實信用的角度來說，應當予以遵守;但是從另外一方面來說，如果李先生單方違約，違約金也應當以實際支出的培訓費用為上限，協議上約定的額外支付5萬元的“違約金”，屬于無效的約定;目前離服務期屆滿也僅剩七八個月，支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
　　聽完我的解釋，李先生說，他和公司的感情比較深，也很感謝公司出資提供培訓，但是公司現在管理層變動所帶來的一系列問題又讓他感到心力交瘁，接下來他會好好與公司溝通，以期得到圓滿的結果。
　　律師說法
　　在職場中，公司出錢讓員工進行專業技能的培訓，不僅可以提高員工的專業技能水平，也能增加員工對公司的認同感和歸屬感，從而更好地為公司的長遠發展服務。如果員工違反約定，提前離職，則需要對單位的投入進行賠償，即支付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”因此，如果員工違約需要支付違約金的，違約金金額也不得超過公司提供的培訓費用。故本案中，李先生的公司另外約定的5萬元違約金是無效的。
　　不過，并不是所有的跳槽行為都需要支付違約金，目前法律僅規定存在服務期協議的情況下，如果提前離職，將承擔違約責任。一般情況下員工離職，只要提前30天書面提出即可，用人單位無權阻攔，用人單位不能隨意設定違約金之類的離職條件。
　　臺州市法律援助中心 浙江鑫湖律師事務所 鄭家禎
　　來源：臺州司法