我的法援故事第735輯——年終獎(jiǎng)“飛”走了?

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　　年終獎(jiǎng)，一般是指每年度末企業(yè)給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)，是對一年來的工作的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。年終獎(jiǎng)逐漸成為了各公司比拼的一項(xiàng)資本，也成為各企業(yè)員工津津樂道的談資。但是今年，年終獎(jiǎng)卻成為徐某的傷心事。在公司兢兢業(yè)業(yè)工作，滿心期待的年終獎(jiǎng)卻飛了，帶著疑惑，徐某來到臺州市法律援助中心尋找答案。
　　期待的年終獎(jiǎng)飛了
　　作為值班律師，我接待了徐某，徐某向我訴說事情的始末。原來，徐某自2020年12月進(jìn)入A公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定工資，并約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)則。2022年1月，徐某因?yàn)樽陨碓蛳蚬咎岢鲛o職。后公司以徐某自行離職為理由，拒絕支付徐某2021年度的年終獎(jiǎng)。徐某覺得非常委屈，難道在年終獎(jiǎng)發(fā)放前提出離職就不享有年終獎(jiǎng)了嗎?
　　獎(jiǎng)金學(xué)問大不同
　　聽完徐某的經(jīng)歷，我向徐某解答：我國現(xiàn)行法律法規(guī)沒有對用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)做出具體的規(guī)定，年終獎(jiǎng)發(fā)與不發(fā)的問題，各地相似或相反的判決結(jié)果均有存在，要結(jié)合具體案情分析。首先，要區(qū)分年終獎(jiǎng)的性質(zhì)。如果企業(yè)節(jié)流員工部分工資作為獎(jiǎng)金，該“獎(jiǎng)金”實(shí)際上還是勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)后應(yīng)得的對價(jià)，屬于基本工資范疇;如果按照一定比例從勞動(dòng)者的營業(yè)、銷售收入或利潤中提取的獎(jiǎng)金，即業(yè)務(wù)提成，亦屬于工資范疇;如果用人單位根據(jù)本年度的生產(chǎn)經(jīng)營情況，按照員工的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等給予勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金，如“績效獎(jiǎng)”、“全勤獎(jiǎng)”，則屬于福利待遇+工資的組合，具有雙重性質(zhì);如果用人單位基于其他目的給予勞動(dòng)者帶有恩惠性質(zhì)的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，則屬于福利待遇。根據(jù)徐某陳述，徐某的年終獎(jiǎng)計(jì)算方式與徐某2021年度的業(yè)績、考勤緊密相關(guān)，獲取條件明確具體，故徐某的“年終獎(jiǎng)”更多的體現(xiàn)工資的性質(zhì)。在此情況下，用人單位的自決權(quán)受限。用人單位對此類的年終獎(jiǎng)的發(fā)放負(fù)有法定義務(wù)，對徐某是否符合獎(jiǎng)金的發(fā)放情況承擔(dān)舉證責(zé)任。即使用人單位有關(guān)于“在年終獎(jiǎng)發(fā)放之前離職的不再享有年終獎(jiǎng)”的規(guī)定，不少法院也曾經(jīng)以該規(guī)定違反“同工同酬”和“公平合理“原則或者屬于用人單位“免除自身法定責(zé)任”情形，從而認(rèn)定該規(guī)定無效。不能僅以用人單位發(fā)放時(shí)間在后為由否定徐某能獲得年終獎(jiǎng)的權(quán)利。
　　當(dāng)然，如果該年終獎(jiǎng)更多地體現(xiàn)福利待遇，則用人單位的自主決定權(quán)更大，用人單位對該類獎(jiǎng)金不負(fù)有必須發(fā)放的義務(wù)。此時(shí)，用人單位關(guān)于“在年終獎(jiǎng)發(fā)放之前離職的不再享有年終獎(jiǎng)”的規(guī)定的效力應(yīng)及于員工。
　　公平合理才能錦上添花
　　年終獎(jiǎng)的問題看似簡單，用人單位一般自以為可以根據(jù)自身經(jīng)營情況自由分配，實(shí)則有時(shí)也并非自己可以任意而為之的權(quán)利，只有以誠信原則、公平原則為據(jù)，才能最大限度的衡平勞動(dòng)者和用人單位之間的利益。年終獎(jiǎng)應(yīng)是錦上添花的制度設(shè)計(jì)，而不要成為企業(yè)與員工相忘于江湖的遺憾。
　　臺州市法律援助中心 浙江利群律師事務(wù)所 蔡婉瑛
　　來源：臺州司法