我的法援故事第793輯——相差懸殊的提成之爭:10多萬元還是500元？

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　　員工：法官，企業拖欠我基本勞動工資和提成共計10多萬元。
　　企業：不，我就欠你500元。
　　這一幕看似滑稽的對話，卻真實的發生在一次勞動合同糾紛案件的庭審現場。
　　工作20多個月，卻被欠了大半年的工資和提成
　　根據員工孔某陳述，2018年9月6日其進入浙江某電子商務有限公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同。自入職后，孔某先后被公司派至溫嶺市A、B、C等三處樓盤銷售處工作。2020年4月至2020年12月底期間，孔某被派往紹興、深圳等地工作，其余時間均在溫嶺工作。在C樓盤銷售處工作期間，孔某擔任銷售經理職務，享有銷售提成以及團隊銷售提成。孔某在2020年間基本工資為6000元/月，2021年起基本工資增加為8000元/月。2020年1月起至2021年10月止的22個月的時間，公司只向孔某發放工資共計13萬余元(其中包括2019年11月、12月的工資)，還有大半年的工資沒有發，此外C樓盤銷售提成一直未發放。2021年10月起，孔某多次向公司催要工資、提成等費用，公司未予支付。無奈之下，孔某向溫嶺市法律援助中心申請法律援助。經過審查、審批，中心認為孔某的申請符合法律援助條件，決定給予法律援助，并指派浙江臺溫律師事務所郭倩婧律師辦理此案。
　　強勢企業上線：你是我的員工，可是我只欠你500元!
　　承辦律師接受指派后，及時和受援人取得聯系，接待并詳細了解了相關案情和訴求，并根據實際情況告知訴訟風險，給予證據取得指導。2021年12月7日，經過前期的準備告知，在承辦律師的幫助下，受援人向溫嶺市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，次日，仲裁委員會告知受援人不予立案，并出具證明，建議其向人民法院起訴。2021年12月9日，孔某再次向溫嶺市法律援助中心提出申請，中心經審查、審批，決定再次給予其法律援助，并由郭倩婧律師繼續承辦此案。
　　承辦律師在事先準備工作的基礎上，迅速進行調整，于當日就為受援人準備材料，向溫嶺市人民法院提起訴訟。人民法院分別于2022年1月20日、同年4月21日公開開庭審理了此案。在庭審過程中，企業就受援人的工資組成提出異議，答辯稱受援人訴請的工資、提成等金額均有誤，公司只欠付其500元。為了佐證，對方提供了房屋銷售清單，明確載明了銷售員的名字。承辦律師遂據此在第二次庭審中，經過法庭同意，補充提交了多名銷售員的證明，包括銷售數量、提成計算方式和孔某系銷售經理，享受團隊銷售提成的事實。
　　2022年6月30日，經溫嶺市人民法院判決，企業要支付給受援人孔某工資、提成共計13萬余元等。
　　辦案有感
　　本案是一起典型的農民工勞動爭議法律援助案件。雖然《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十四條規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。但是，由于提成是較為特殊的組成部分，取決于勞動者的相關業績，在計算的時候就需要提供較為明確的證據予以佐證。本案中，在承辦律師的講解下，受援人準確把握了案件的訴訟風險，及時補充了相關證據，為后期再次補充證據奠定了扎實的基礎。
　　溫嶺市法律援助中心 浙江臺溫律師事務所 郭倩婧

　　來源：臺州司法