我的法援故事第847輯——員工因感染新冠被辭退違法嗎？

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　　員工因感染新冠被辭退違法嗎?
　　突如其來的新冠疫情，擾亂了我們正常的工作與生活，疫情的擴散，也使得很多人不可避免地與確診病例、無癥狀感染者存在密接或者次密接。若不小心感染，企業(yè)以此為由解除勞動合同，冤不冤?有的企業(yè)可能認為，企業(yè)和勞動者之間是單純的“雇傭關系”，辭退勞動者是企業(yè)應有的權利。特別是在疫情橫行的當下，感染新冠肺炎的勞動者似乎會為企業(yè)的正常經營帶來不小的風險。因此，企業(yè)辭退感染新冠病毒員工的情況并不少見。近日，臺州市法律援助中心就接待了一起因疫情解除勞動關系所引發(fā)的糾紛咨詢。
　　感染新冠請假，公司卻單方解除勞動關系
　　2015年，張某入職某食品公司負責打料工作，工作期間兢兢業(yè)業(yè)。2022年12月，因疫情防控政策變化，張某不幸感染新冠，生病期間張某高燒多日、全身無力，但因其工作需消耗大量體力，張某在向部門經理表明情況后便未上班。期間，部門經理口頭表示恰逢年關公司業(yè)務繁忙不同意張某請假，要求張某立即到崗。感染第四天，張某也想去上班，但剛到樓下便感到不適，為此張某向部門經理表示自己身體仍有不適，需要繼續(xù)休息，部門經理仍然不同意張某的請假，并表示要扣張某的工資。2023年1月3日，張某康復后回到公司，卻被告知因張某違反公司規(guī)章制度，解除與張某的勞動關系，并與張某結算了工資，扣除了張某請假期間的所有工資。頓時，張某慌了神，上有老下有小，現在工作又不好找，沒了工作可怎么辦?而且自己生病是事實，也及時告訴了公司，公司無權解除合同并且克扣工資。張某來到臺州市法律援助中心，希望能為其答疑解惑。
　　援助律師答疑解惑，我有信心維權了!
　　根據《中華人民共和國傳染病防治法》、《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》之規(guī)定，勞動者因感染新冠導致不能正常勞動的，用人單位應當支付勞動者的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與勞動者解除勞動合同。2022年12月26日，國家衛(wèi)生健康委發(fā)布重磅公告：一、新型冠狀病毒肺炎更名為新型冠狀病毒感染;二、經國務院批準，自2023年1月8日起，解除對新型冠狀病毒感染采取的《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病預防、控制措施;新型冠狀病毒感染不再納入《中華人民共和國國境衛(wèi)生檢疫法》規(guī)定的檢疫傳染病管理。該公告的出臺，意味著2023年1月8日是一個“分界線”。2023年1月8日以后用人單位可不再“正常支付”感染者的工資，勞動者因感染新冠不能上班，且確有必要需停工治療的，可按“病假”待遇處理。如勞動者既不能提供其確有必要停工治療的醫(yī)療證明又未正常到崗的，可視勞動者拒不提供正常勞動的時間長短作出不同處理，對嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以解除與員工之間的勞動關系;但如因新冠感染仍在醫(yī)療期，用人單位不得解除勞動合同。本案中，張某于2022年12月底感染新冠，于2023年1月3日康復，公司應當支付張某休息期間的工資，并且公司無權解除與張某的勞動合同。
　　結語
　　自2023年1月8日起，我國疫情防控進入新階段。勞動者感染新冠后將不再需要強制隔離，勞動合同也不再需要等到強制隔離期屆滿后方能解除，但勞動者根據自身身體狀況仍然享有休病假的權利。若勞動者感染新冠后康復期較長，從而處于醫(yī)療期內，用人單位無權解除合同。在此政策銜接期間，用人單位應加強企業(yè)合規(guī)建設，勞動者也需要及時注意到相關規(guī)定的改變，減少雙方糾紛產生。

　　臺州市法律援助中心

浙江利群律師事務所顧奇誌

　　

　　來源：臺州司法