我的法援故事第860輯——偽造英語四級證書入職被戳穿后……

　　相信不少用人單位的HR遇到過此類問題，個別勞動者為了順利入職，向用人單位提供了虛假的學歷證書、工作經歷等信息，用人單位能否就此解除勞動關系呢?近日，椒江區法律援助中心接到這樣一起咨詢，筆者借此案例進行分析，希望對大家有所幫助。

假證書騙過面試官，假能力騙不了

　　2022年7月，椒江某公司對外招聘外貿業務員，招聘公告上明確寫明應聘者應具備英語四級證書。王女士為了成功入職，自行P圖偽造了英語四級證書照片。在工作過程中，該公司發現王女士的英語水平遠沒有達到英語四級水平，連基礎的日常交流、文章閱讀都無法滿足，該公司遂要求王女士提供證書原件，王女士以各種理由推脫，但紙終究包不住火，王女士提供假證照片的行為被公司戳穿，公司以此為由解除了與王女士的勞動關系。

解除勞動合同有依據，也得有前提

　　那么用人單位能否合法與提供虛假入職材料的職工解除勞動合同呢，關鍵還是要看是否滿足以下幾點：
　　1、工作崗位對學歷證書、工作經驗有特別要求。
　　2、勞動者的欺詐行為導致公司陷入錯誤認識，違背真實意思簽訂勞動合同。
　　3、用人單位在勞動合同、入職聲明書或公司規章制度中明確規定了提供虛假簡歷的法律責任。
　　4、用人單位已經履行了審查及謹慎注意義務。
　　案例中，外貿業務員應當具備一定的外語水平，用人單位在對外招聘時也明確表示應聘者需要有英語四級證書，然王女士不但沒有英語四級證書，連基本的英語水平都不具備，因此其與用人單位對于外貿業務員的要求存在一定差距。綜上，王女士虛構簡歷的行為足以導致公司在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同，造成勞動合同無效。根據《勞動合同法》第二十六條第一款、第三十九條第五款規定，用人單位有權解除勞動合同，且無須支付經濟補償金。

杜絕漏網之魚，從源頭做起

　　1、對于高管、技術人員等重要崗位的招聘，用人單位應當對勞動者的學歷信息、證書信息、工作履歷信息進行背景調查，以核實員工簡歷的真實性。
　　2、公司在勞動合同、入職聲明書、規章制度(需向勞動者公示)等文件中明確指出勞動者應如實向公司提供與工作崗位相關的工作經歷及學歷證明，若勞動者入職時向公司提供虛假材料，則公司有權解除勞動合同，不需要支付經濟補償金。
　　3、公司與提交虛假材料的勞動者解除勞動合同時，應明確將勞動者提供虛假入職材料列為解除理由。
　　4、用人單位以勞動者偽造學歷或提供其他虛假情況構成欺詐為由，解除事實勞動關系的，一般應在知道或者應當知道之日起5個月內行使勞動合同解除權。

法條指引

　　第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
　　(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
　　(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　椒江區法律援助中心

　　浙江璟杉律師事務所 吳曉晨

來源：臺州司法