我的法援故事第868輯——殊途同歸，為新就業(yè)形態(tài)勞動者討薪保駕護航

法援窗口來了一批新就業(yè)形態(tài)勞動者

　　2023年2月20日下午，臺州市黃巖區(qū)公共法律援助中心的值班窗口迎來了一大波人，大約十多人，他們相互之間交頭接耳，原本平靜的窗口就像一滴冷水進入熱油中一樣沸騰起來。走在最前面的一人跟援助中心的值班律師說“我們想要討工資!”

　　經(jīng)了解，原來這一群人是臺州市黃巖區(qū)某文化傳媒公司的員工，這家公司是2022年3月9日成立的，公司具有“影視+直播”獨特的配套資源的特色，由黃巖區(qū)商務局引進該公司，通過直播帶貨的形式為黃巖企業(yè)銷售產(chǎn)品和服務。因此，他們中大部分人的崗位是主播及直播運營，少部分是后勤保障人員，而他們進公司的時間短則1個月，長則半年，絕大部分員工都是沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社保。公司自2022年11月起就開始拖欠員工工資，自2023年1月10日宣布放假后，他們僅收到公司支付的一筆1500元后，就再也沒有動靜。在春節(jié)過后，公司也一直沒有通知他們上班，有人回公司發(fā)現(xiàn)，公司的直播設備都被清空，而他們聯(lián)系負責人銀某支付工資，但銀某總是借故拖延。后來，他們發(fā)現(xiàn)公司因拖欠房租被房東給鎖了。截至2023年1月20日，公司共拖欠該17名員工工資共計110644元。萬般無奈之下，他們只能通過法律途徑來維護自身的合法權(quán)益。

法律援助，為新就業(yè)形態(tài)勞動者討薪保駕護航

　　當日，黃巖區(qū)法律援助中心在了解案情后，立即為黃某等17人辦理法律援助的相關(guān)手續(xù)，并為他們指派浙江星固律師事務所的李彬嘉律師和周博深律師作為他們案件的承辦人。
　　為了能讓受援人能盡早地拿到工資，在接到指派的當天，援助律師考慮到他們?nèi)藬?shù)較多，當天下午就與他們簽訂了書面委托協(xié)議，根據(jù)受援人的實際情況準備談話筆錄等材料。在整理好受援人的材料后，發(fā)現(xiàn)受援人中有三人已超過法定退休年齡，援助律師分成兩個方向，一邊為超齡的三人準備民事起訴狀，一邊為另外14人準備勞動仲裁申請書。同時，與法院和黃巖區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)系，希望可以將各方所得到的信息共享，讓這17名受援人能更快的取得工資報酬。
　　黃巖區(qū)訴前調(diào)解的調(diào)解員聯(lián)系到銀某后，約他在2023年3月24日到黃巖區(qū)矛盾調(diào)解中心進行調(diào)解。銀某于2023年3月24日如約到達，雙方對超齡3人的工資支付達成一致的調(diào)解，并經(jīng)由黃巖法院對調(diào)解協(xié)議進行司法確認。而同日，黃巖區(qū)勞動仲裁委員會也向銀某當面送達另外14名受援人的立案材料及開庭通知書。
　　然而，公司并未如約向3名超齡的受援人支付工資，援助律師提前給14名受援人打好“預防針”，公司可能不會參加庭審，且不會履行他們的仲裁結(jié)果，后期得等到裁決生效后申請執(zhí)行。黃巖區(qū)勞動仲裁委員會如期開庭，公司未到庭，仲裁員及時做出缺席裁決，公司在裁決生效之日起十日內(nèi)向黃某等14為受援人支付工資。

增加證據(jù)意識，更好維護權(quán)益

　　在本案中，爭議焦點就是勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系以及用人單位拖欠勞動者工資的具體金額。除勞動合同以外，可以證明勞動關(guān)系的證據(jù)一般有：1.工資單;2.各類社保卡，包括養(yǎng)老保險等;3.招工表;4.勞動局的備案表;5.工作證;6.上崗卡;7.報銷憑據(jù);8.出差介紹信;9.獎狀;10.出勤表包括打卡記錄;11.崗位職務簽字，比如保管員的簽字、化驗員的簽字;12.證人證言;13.能夠證明勞動關(guān)系的錄音;14.上崗工作時的照片;15.用人單位的自認?？梢宰C明拖欠工資的證據(jù)一般有：1.工作起止日期的證明;2.勞動者的考勤記錄或其他證明出勤情況的證據(jù);3.工資標準的證明;4.加班情況及工資標準的證明;5.拖欠的勞動報酬具體數(shù)額的證據(jù);6.根據(jù)案件情況，需要提供的其他證據(jù)。因此，我們建議廣大勞動者以及用人單位在工作中，應當注意保留相關(guān)的證據(jù)，避免訴訟時因欠缺證據(jù)而處于劣勢。
　　律師在辦理案件過程中，應充分與當事人溝通，要及時進行疏導和解決，利用法律武器為當事人正當維權(quán)，防止矛盾激化，最終實現(xiàn)社會和諧。

　　臺州市黃巖區(qū)法律援助中心

浙江星固律師事務所 李彬嘉

來源：臺州司法