我的法援故事第953輯——員工自殺，公司是否要承擔(dān)賠償責(zé)任？

　　目前醫(yī)療水平提高，能夠解決部分身體上的疾病，但是大眾的心理疾病還未引起重視，出現(xiàn)心理疾病沒(méi)有及時(shí)治療緩解的，嚴(yán)重會(huì)導(dǎo)致死亡的后果。那么員工自殺死亡，是屬于非因工死亡的，單位是否還要賠償喪葬補(bǔ)助金和撫恤金呢?

員工死亡，單位認(rèn)為非工亡拒賠

　　員工因個(gè)人原因跳江身亡的，單位認(rèn)為不屬于工亡范圍，員工在工作過(guò)程中也不存在被侮辱霸陵或者他人威脅的原因的，用人單位不應(yīng)該承擔(dān)任何責(zé)任，也無(wú)需賠付任何費(fèi)用。但是員工家屬認(rèn)為用人單位因?yàn)闆](méi)有給員工繳納社保，導(dǎo)致無(wú)法從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，單位應(yīng)當(dāng)賠償。

單位未繳納社保，需要賠償

　　首先，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(三)自殘或者自殺。因此員工自首不構(gòu)成工傷。員工自殺與單位沒(méi)有直接或間接關(guān)系的，單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，因此也不承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。
　　但自殺屬于非因工死亡，可享受非因工死亡待遇。根據(jù)《全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部勞動(dòng)保險(xiǎn)問(wèn)題解答》第六十八條規(guī)定：“因家庭糾紛或其他生活問(wèn)題而自殺，可比照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》非因工死亡規(guī)定處理?！币虼耍鶕?jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。如企業(yè)未為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，造成員工非因工死亡待遇損失，上述遺屬待遇(喪葬補(bǔ)助金和撫恤金)由企業(yè)買(mǎi)單。

社保非小事，重要關(guān)頭起大作用

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一是對(duì)員工的待遇保障，二也是降低了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，減少爭(zhēng)議。
　　此外，企業(yè)用工還應(yīng)密切關(guān)注員工心理健康，及時(shí)對(duì)員工心理健康進(jìn)行輔導(dǎo)，并可設(shè)置相關(guān)咨詢(xún)熱線、異常報(bào)告機(jī)制等，便于問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)可及時(shí)發(fā)現(xiàn)、介入，避免悲劇發(fā)生。

　　臺(tái)州市法律援助中心

浙江美品律師事務(wù)所律師 解淑雅

來(lái)源：臺(tái)州司法