我的法援故事第976輯——競業協議簽署需謹慎

　　天價的競業違約金
　　小張最近碰到了煩心事，在入職某培訓機構兩年后，因與用人單位在課時提成和業績考核方面存在分歧，向用人單位提出辭職，隨后入職本地另一家培訓機構，不料原用人單位提出，因小張的離職導致部分客戶退費，要求小張承擔退費損失，更以雙方存在競業協議為由，要求小張支付20萬元的違約金。小張表示愿意將退費客戶的提成部分返還，但是面對天價的違約金一時不知道如何處理，遂向法律援助中心咨詢。
　　什么是競業協議
　　競業協議，指的是《勞動合同法》中一項保護公司商業秘密的法律制度。對于三類員工——高級管理人員，高級技術人員和負有保密義務的人員，公司可在一段時間內禁止其跳槽到自己的“競爭對手”，以此鞏固自身優勢。
　　通常來說，啟動競業后，公司每月支付員工底薪的30%作為競業補償。相應地，員工若違反競業義務，須退還全部競業補償，并按一定標準支付違約金，總額為稅前年薪的2倍以上。
　　違反競業協議的法律后果
　　根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(四)第六條 ：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。”據此可知，約定競業限制但未約定用人單位給予的經濟補償的，不影響競業限制約定的效力，該約定依然是有效的。
　　同時根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(四)第八條規定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。” 小張可以用人單位未支付競業補償為由主張解除競業協議。
　　律師了解到小張在原機構工作過程中掌握了部分客戶信息以及公司的活動方案，小張對上述信息負有保密義務。但在競業協議中并未約定經濟補償標準，同時用人單位并未向小張支付競業補償且已經超過3個月。
　　綜合分析，因用人單位未按法律法規的規定支付競業限制補償金已經超過三個月，小張可以與原單位解除競業協議，但小張在協議解除之前即從事同類工作事實上也違反了競業限制約定、存在違約行為，在雙方都存在違約行為的情況下，原單位沒有證據證明造成的實際損失，其主張20萬元違約金沒有事實和法律依據。
　　律師提醒
　　一方面，勞動者需要在簽訂競業協議時更加有意識地關注條款內容，包括競業協議的限期、競業的范圍、競業違約金的賠付、競業補償金的方案、支付方式等事宜。另一方面，勞動者在離職后，也可以積極尋求合法的競業解除方案。
　　建議正在求職的人們，務必審慎查看勞動合同，對崗位收益、發展前景以及將要承擔的競業限制義務進行綜合評估后，再鄭重地在競業協議下簽上你的名字。

　　仙居縣法律援助中心

　浙江金舟律師事務所律師吳夢軒

來源：臺州司法