我的法援故事第1025輯——四年工作年限變一年，消失的三年誰來負責？

一份工作，竟有兩家用人單位？

自2020年12月1日起至今，王女士受雇于一家商場的珠寶柜臺，從事銷售工作。2024年11月30日，因效益不佳需要撤銷該柜臺，柜臺主管與王女士協商補償事宜，表示王女士在B公司工作時間為1年，B公司愿意支付1個月的經濟補償金。王女士這才發現，2023年簽訂勞動合同的對象不再是2020年雇傭她的A公司 ,而是B公司，就連社保繳納和工資發放主體也相應進行了變更。明明在同一個崗位工作了4年，卻只能按照一年的工作時間拿到經濟補償金。王女士感到很委屈，遂來椒江區法律援助中心進行咨詢。

兩家用人單位，工作年限怎么計算？

聽完事情經過，值班律師告訴王女士，《勞動合同法》規定的經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算屬于原則性規定，但有原則就有例外。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十六條的規定：“勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位”，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依據勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。王女士的情況符合合并計算工作年限的情形。

有理還要有“據”

解釋完相關法律規定后，值班律師詢問王女士有沒有保留2020年12月1日以來的工作記錄來支持自己的主張，例如打卡記錄、工作群群聊、工作照片等，王女士說這些證據都是有的，商場也可以為她作證。值班律師翻看了王女士手機里的相關證據，確實能夠證明王女士4年來一直在同一個珠寶柜臺上班，而且珠寶柜臺也沒有更換過品牌名稱。王女士這才松了一口氣，表示自己更有信心和底氣去跟公司主張4個月工資的經濟補償金。

律師說法

實務中，部分用人單位為了減少勞動者的工作年限，規避簽訂無固定期限勞動合同，故意將勞動者安排到其他用人單位工作，或由于業務調整、企業合并分立等原因導致勞動者工作發生調動，從而造成勞動者基于工作年限的潛在利益缺失的局面。在這些情況下，主張工作年限連續計算的，勞動者負有相應的舉證責任。勞動者可以收集提供的證據包括但不限于：調動前后的工作場所、工作崗位；勞動關系轉移協議書、調動通知書；新用人單位和原單位的工商信息。

對于新用人單位來說，在接盤了原用人單位的經營場所，繼續沿用原用人單位員工的情況下，如不愿承繼勞動者在原單位工作年限的，應當讓原單位與勞動者簽署解除勞動關系協議并支付經濟補償金。

法律依據

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十六條規定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依據勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；（三）因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動；（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。

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浙江璟杉律師事務所 吳曉晨