我的法援故事第1037輯——討薪困局：對一起群體性討薪案件的幾點思考

討薪陷困局

2024年6月，20余名農民工因追討欠薪向多部門求助無果，萬般無奈之下，來到黃巖區法律援助中心尋求幫助。

據中心工作人員詳細了解，這20余名農民工均為同一家公司員工，但該公司從未與員工簽訂過勞動合同、辦理過社會基本醫療等保險，薪資的發放也均未經公司賬戶。正因如此員工做工只聽從于老板花某某和管理人員，也只認識老板和有關管理人員，卻對公司信息一無所知，甚至連公司名稱都不知道。平常員工只能以生活費、預支工資等名義討要薪資等費用，由老板花某某或管理人員以個人轉賬、微信、現金等方式發放。

違法操作的公司遇上法律意識淡薄的員工，最終引發這一集體討薪事件。2024年5月底，因工資討要困難，員工連基本生活都無法得到保障，引發了全體員工的罷工。此時他們才發現花某某名下只設立一家公司，但他卻以他人名義設立了另兩家公司，而花某某則為這兩家公司的實際控制人，三家公司在同一個經營場地使用同一批員工。究竟該向哪家公司討薪，所拖欠的薪資究竟由誰來支付，各相關人員、關聯公司之間相互推諉，到底誰是最終責任人？對于只知道老板，而不明公司信息的一眾員工來說，討薪之路漫漫且遍布荊棘與陷阱。

法援力撐腰

鑒于本案案情復雜，且屬于群體性案件，黃巖區法律援助中心主任王洪妹高度重視，當即指派葉璐律師與張敏哲律師共同承辦本案。接受指派后，兩位律師就馬不停蹄的前往區勞動監察大隊、司法所、街道辦事處等部門調取與本案有關的證據材料。黃巖區法律援助中心也積極協調區勞動監察大隊等部門共同向三家公司施壓。最后，其中一家花某某實控的臺州某某模塑有限公司為員工提供了工資表，并且，律師在調查中還發現了一個重要信息，那就是這家公司在外還尚有一筆未結算的貨款。在征詢了全體受援人的意見后，27位員工一致同意由臺州某某模塑有限公司支付他們的工資。但因其中6位員工超過退休年齡無法申請勞動仲裁，故援助律師根據實際情況，將該6名員工向黃巖區人民法院起訴，其余21名員工向黃巖區仲裁委員會申請勞動仲裁。為保障受援人的工資能在訴訟、仲裁后可以得到有效清償，黃巖區法律援助中心在得知這一消息后，馬上協調法院相關部門對臺州某某模塑有限公司的賬戶進行查封、凍結并申請免除相關費用，減輕受援人的負擔。

開庭期間，援助律師與仲裁員、法官進行了多次溝通，并經多次開庭，最后裁判支持由臺州某某模塑有限公司向27位受援人支付工資。受援人對此裁判結果均予以認可，為能盡快執行到工資報酬，在法律文書生效后，援助律師代為擬定相關申請書并指導受援人及時向法院申請了強制執行。

律師寄語

在本案中，花某某作為老板和公司實控人，鉆法律漏洞，嚴重侵害員工取得勞動報酬的權利、享有社會保險和福利的權利等應當依法保障的權利。以公司有限責任的特點來逃避其作為實際控制人應當承擔的個人責任。從中也可看出，勞動者權益的保障屬實艱難，法律給了公司自主經營的權限，卻無法直接撕掉公司的 “面紗”追究幕后侵害人的責任，最后勞動者成為受害人。

那么如何讓勞動者能最大限度的維護自己的合法權益呢？律師在此有幾點思考。一是在入職時，勞動者務必要爭取自己的合法權益，簽訂書面勞動合同，要求公司辦理基本醫療、工傷等保險，明確用工單位；如果用工單位未予辦理或是不愿辦理的，勞動者自己也要保存好工作時的聊天記錄、工作打卡記錄、工資發放記錄等一切有關的證據。二是如遇公司未能及時發放薪資時，要馬上對所有與工作有關的任務、人物、記錄都做好存檔，固定證據，以便于在與公司協商無果后能有證據作支撐。三是勞動者還應提高自身的法律意識，知法懂法，在自身權益遭受侵害時，更要懂得如何用法，及時拿起法律武器來維護自身的合法權益。

黃巖區法律援助中心

浙江鼎聯律師事務所 葉璐

來源：臺州司法