我的法援故事第1076輯——保姆在雇主家受傷算工傷嗎？

　　——以一起住家保姆崴腳骨折案為例

　　保姆工作中意外受傷

　　王阿姨的孩子在外地上大學，丈夫長期異地工作，家中僅剩她一人生活。為充實日常并減輕家庭經濟壓力，王阿姨決定尋找住家保姆工作。恰逢同小區李女士因夫妻工作繁忙，急需雇人接送學齡子女、照料生活起居及準備晚餐。雙方協商一致后，李女士以每月4000元報酬雇傭王阿姨為住家保姆，未通過家政公司派遣。
　　入職十余天后，王阿姨在雇主家中不慎崴腳致左腳第五跖骨基底部骨折。李女士墊付了全部1000余元的醫療費(包含兩次復診)。王阿姨認為自己尚未達到退休年齡，受傷又是在工作期間發生的，理應屬于“工傷”。帶著這個疑問和維權的期望，她來到了椒江區法律援助中心尋求專業解答。

　　工作中受傷，居然不屬于“工傷”

　　值班律師解釋道：一般情況下，工傷認定需以勞動關系存在為前提。根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)規定，勞動關系的成立要求“用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格”。本案中，李女士作為自然人(個人)，不具備法律、法規規定的“用人單位”主體資格(需為企業、個體經濟組織等組織)。因此，雙方之間無法形成勞動關系。同時，此案也不符合《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條第四項、第五項規定的“無需勞動關系即可認定工傷”的特殊情形(如違法轉包等)。因此，王阿姨此次受傷無法認定為工傷。
　　值班律師指出，王阿姨雖無法認定工傷也無法主張工傷保險待遇，但可依據《民法典》第1192條主張民事賠償。該條款規定"個人之間形成勞務關系…提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應責任"，具體賠償比例需結合李女士過錯程度(如是否提供安全作業環境)、王阿姨自身注意義務履行情況綜合判定。

　　此傷殘等級非彼傷殘等級

　　聽到無法認定工傷，王阿姨緊接著提出了另一個關心的問題：“那我的傷還能主張‘傷殘賠償’嗎?聽說傷殘賠償的金額占所有賠償金額的大頭。”值班律師結合王阿姨的傷情分析道，根據《人體損傷致殘程度分級》標準，像她這種左腳第五跖骨基底部骨折，很可能難以評定上傷殘等級。他建議王阿姨，如果對此有疑慮，可以自行前往當地專業的司法鑒定機構進行詳細咨詢和確認評估。
　　王阿姨一臉困惑地提出疑問：“可是給我看病的醫生說，我這種情況差不多可以評到十級傷殘啊?這是怎么回事?” 針對王阿姨的疑惑，律師進行了詳細解答。目前，民事案件主要存在兩套傷殘評定標準，這兩套標準在適用對象、評定條件以及傷殘等級劃分上都有著明顯區別。其一為工傷傷殘標準，該標準適用于經依法認定為工傷的情形，評定依據是《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》。其評定條件相對寬松，在某些情況下，傷者更容易達到某一傷殘等級。其二為人身損害傷殘標準，適用于非工傷類的人身損害案件，諸如交通事故、個人勞務關系中受傷等情況都在此列，評定標準為《人體損傷致殘程度分級》。具體到王阿姨的情況，她是在個人勞務關系中受到傷害，并沒有被認定為工傷，她的傷殘等級評定應適用《人體損傷致殘程度分級》這一人身損害傷殘標準，而非工傷傷殘評定標準。醫生對王阿姨傷殘情況的判斷，可能是由于混淆了工傷與人身損害的傷殘評定標準，誤用了較為寬松的工傷標準所致。

　　律師提醒

　　值班律師補充指出：在證據留存環節，王阿姨需妥善保存微信聊天記錄、轉賬憑證、《勞務合同》等能夠證明勞務關系的相關憑證以及因勞務受到損害的證據。特別需要提醒的是，若沒有書面協議，聊天記錄中涉及前述內容的對話很可能成為關鍵證據，因此在事情妥善處理前切勿刪除。
　　從王阿姨的案例延伸來看，保姆群體更應增強法律風險防范意識：入職前需明確用工性質，優先選擇與正規家政公司簽約;提供私人勞務時，建議通過書面協議約定工作內容、報酬支付、意外責任分擔等條款。一旦發生事故，應及時就醫并保存診斷記錄、費用票據等證據，必要時尋求專業法律幫助。

　　椒江區法律援助中心

　　浙江法進律師事務所 何麗琴

來源：臺州司法