我的法援故事——離職手續(xù)有講究，一著不慎滿(mǎn)盤(pán)輸

　　

　　2018年6月，小王來(lái)到玉環(huán)市法律援助中心市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院工作站咨詢(xún)，講述了他離職前后的心酸和無(wú)奈。
　　事情是這樣的，小王在企業(yè)工作六年，企業(yè)未給他繳納社保，后因小孩讀書(shū)需要，小王要求企業(yè)給他補(bǔ)繳社保，可企業(yè)不答應(yīng)，于是小王四處咨詢(xún)，有一老鄉(xiāng)告訴他說(shuō)，企業(yè)不同意補(bǔ)繳更好，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以賠，叫小王不要去工作了，去勞動(dòng)仲裁起訴。小王心想，如果真有錢(qián)賠，那就太好了，剛好可以用賠過(guò)來(lái)的錢(qián)繳納社保的個(gè)人承擔(dān)部分，于是，小王倉(cāng)促地向仲裁委提起了仲裁，最后，仲裁委裁決支持補(bǔ)繳社保，但不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小王不服，還拿出《勞動(dòng)合同法》指著第38條和46條規(guī)定，明明法律有規(guī)定的，為什么得不到支持?
　　聽(tīng)完小王的陳述，似乎仲裁委真的裁錯(cuò)了，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第3項(xiàng)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;第46條第1項(xiàng)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;結(jié)合這兩條規(guī)定，企業(yè)未給小王繳納社保，理應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為什么仲裁委會(huì)不支持呢，難道真的裁錯(cuò)了?我初步懷疑問(wèn)題應(yīng)該出在離職手續(xù)上，于是詢(xún)問(wèn)了小王是否在離職表上注明離職原因是未繳社保，再結(jié)合裁決書(shū)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題果然出在離職手續(xù)上。雖然《勞動(dòng)合同法》第38條和46條規(guī)定，未繳納社保需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但未對(duì)辦理手續(xù)作出規(guī)定，也就是說(shuō)，這兩條規(guī)定不全，大多不懂法之人很容易斷章取義，小王便是如此，。
　　知道了問(wèn)題所在，為避免小王再訴之法院引起不必要的訴訟，我向小王認(rèn)真講解問(wèn)題所在，根據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答(三)》第7條規(guī)定，用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定情形，但勞動(dòng)者辭職時(shí)未說(shuō)明原因或理由，事后以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定情形為由，要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧＝Y(jié)合本案，小王的問(wèn)題出在未辦理離職手續(xù)，無(wú)法證明當(dāng)時(shí)向企業(yè)提出過(guò)繳納社保，企業(yè)不同意的情形下小王才離職的。小王聽(tīng)完律師分析后，方才恍然大悟，悔不該當(dāng)初聽(tīng)信黃牛律師之言，離職如此草率，致使現(xiàn)如今權(quán)益無(wú)法得到保障，真是后悔莫及。
　　律師提醒：
　　員工離職需注意：一、離職時(shí)填寫(xiě)離職表，注明離職原因系未繳社保，交公司負(fù)責(zé)人簽字后拿回一份;二、以短消息形式或郵寄形式通知公司負(fù)責(zé)人，內(nèi)容為因公司未繳納社保而離職;三、需先辦離職手續(xù)，再離開(kāi)。生活中遇到法律問(wèn)題，建議到正規(guī)律所向律師咨詢(xún)，切莫輕信“土律師”，我國(guó)法條博而雜，如并非專(zhuān)業(yè)人士，極容易斷章取義，不能有效保障你的權(quán)益。
　　玉環(huán)市法律援助中心 浙江榴島律師事務(wù)所 朱青福律師
　　來(lái)源：臺(tái)州司法

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