我的法援故事——“上班族”媽媽的尷尬 ——怎樣讓媽媽們能更安心得過(guò)母親節(jié)

　　2019年5月12日，“母親節(jié)”又如約而至。無(wú)論是走在街頭巷尾，還是漫游社交網(wǎng)絡(luò)，以“感恩母親”為主題的信息撲面而來(lái)。人類(lèi)精神文明的發(fā)展，讓我們不斷地學(xué)會(huì)感恩母親的付出，也不斷地學(xué)會(huì)表達(dá)我們的感恩。然而，在這樣的大環(huán)境下，也會(huì)傳來(lái)一些不和諧的聲音。這件事情要從小羅，一位90后母親遭遇的“尷尬”說(shuō)起。
　　我生了孩子，卻要失去工作
　　溫嶺市法律援助中心來(lái)了一位年輕的女子，她就是這個(gè)故事的主人公——小羅。出生于1994年的小羅是一個(gè)普通的上班族，同時(shí)她還是一個(gè)孩子的母親。根據(jù)其陳述，從2017年6月開(kāi)始，她應(yīng)聘到當(dāng)?shù)啬诚浒邢薰旧习啵瑥氖旅拦すぷ鳎钡?018年4月因生育小孩暫別崗位，后于2018年5月回到公司上班。考慮到孩子還太小，小羅向公司提出，希望能適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期期間的休息時(shí)間，但公司只允許讓小羅一個(gè)月休息三天。對(duì)于這樣的規(guī)定，小羅覺(jué)得有意見(jiàn)，沒(méi)想到公司竟然在不久之后就辭退了她。小羅對(duì)此深表不解，在工作待遇等方面大多處于劣勢(shì)地位的女職工，在經(jīng)歷了懷孕、生產(chǎn)之后，還要被社會(huì)無(wú)情丟棄嗎?小羅決定無(wú)論如何都要維護(hù)自己的合法權(quán)益。
　　化解“尷尬”，法律援助說(shuō)“我?guī)湍恪?/strong>
　　通過(guò)小羅的闡述，法律援助中心工作人員大致了解了案件的前因后果，在對(duì)小羅提供的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核后，隨即指派本人辦理此案。我在接受指派后，馬上聯(lián)系了當(dāng)事人，認(rèn)真聽(tīng)取了小羅對(duì)事情發(fā)生前后的描述以及對(duì)案件處理的要求，解答了她對(duì)于法律規(guī)定的疑問(wèn)，并對(duì)案件存在的仲裁風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了明確的告知。此后，我隨即著手證據(jù)調(diào)查和代書(shū)工作，在盡可能短的時(shí)間內(nèi)，將仲裁申請(qǐng)書(shū)遞交到了溫嶺市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求被申請(qǐng)人某箱包有限公司支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬以及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。在溫嶺市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件之初，該箱包有限公司并未意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，一直處于消極應(yīng)對(duì)的狀態(tài)。庭審過(guò)程中，該箱包有限公司仍試圖以辭職流程未走完、小羅系自行離職為由，證明自身不是違法解除。作為小羅的代理人，我也從格式條款、休息時(shí)間和違法解除等方面入手，據(jù)理力爭(zhēng)，維護(hù)小羅的合法權(quán)益。最終，在經(jīng)歷了近兩個(gè)月的協(xié)商、溝通之后，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議：雙方當(dāng)事人所建立的勞動(dòng)關(guān)系解除;某箱包有限公司支付給小羅未發(fā)工資、經(jīng)濟(jì)賠償金、生育津貼等合計(jì)人民幣14000余元。
　　辦案感悟：法律也有“溫情”
　　在法律實(shí)務(wù)中，法律是保護(hù)女職工合法權(quán)益的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條(提前通知)、第四十一條(裁員)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　如果違法解除，用人單位需要承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。這就意味著，如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。但是，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條也規(guī)定了，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　在當(dāng)今社會(huì)，生育是人類(lèi)得以繁衍的必要條件，生育權(quán)則是每個(gè)人的基本權(quán)利，由于生理結(jié)構(gòu)的差異，只有女性能夠完成十月懷胎的使命，也只有女性能體會(huì)生育的痛苦與艱難。因此，社會(huì)理應(yīng)給予懷孕的女性一定的照顧，不讓育齡女性感受到包括工作歧視在內(nèi)的各種歧視。雖然越來(lái)越多的女性已經(jīng)習(xí)慣承擔(dān)與男性相同的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和家庭責(zé)任，性別差距也不再如此明顯，但是女性在成為母親時(shí)所經(jīng)歷的困境還是理應(yīng)當(dāng)被這個(gè)社會(huì)重視。
　　這個(gè)案例，讓我們看到了法律也有“溫情”的一面。
　　溫嶺市法律援助中心 浙江左源律師事務(wù)所 潘偉娜
　　來(lái)源：臺(tái)州司法

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