我的法援故事——“上班族”媽媽的尷尬 ——怎樣讓媽媽們能更安心得過母親節

　　2019年5月12日，“母親節”又如約而至。無論是走在街頭巷尾，還是漫游社交網絡，以“感恩母親”為主題的信息撲面而來。人類精神文明的發展，讓我們不斷地學會感恩母親的付出，也不斷地學會表達我們的感恩。然而，在這樣的大環境下，也會傳來一些不和諧的聲音。這件事情要從小羅，一位90后母親遭遇的“尷尬”說起。
　　我生了孩子，卻要失去工作
　　溫嶺市法律援助中心來了一位年輕的女子，她就是這個故事的主人公——小羅。出生于1994年的小羅是一個普通的上班族，同時她還是一個孩子的母親。根據其陳述，從2017年6月開始，她應聘到當地某箱包有限公司上班，從事美工工作，直到2018年4月因生育小孩暫別崗位，后于2018年5月回到公司上班。考慮到孩子還太小，小羅向公司提出，希望能適當延長哺乳期期間的休息時間，但公司只允許讓小羅一個月休息三天。對于這樣的規定，小羅覺得有意見，沒想到公司竟然在不久之后就辭退了她。小羅對此深表不解，在工作待遇等方面大多處于劣勢地位的女職工，在經歷了懷孕、生產之后，還要被社會無情丟棄嗎?小羅決定無論如何都要維護自己的合法權益。
　　化解“尷尬”，法律援助說“我幫你”
　　通過小羅的闡述，法律援助中心工作人員大致了解了案件的前因后果，在對小羅提供的申請材料進行審核后，隨即指派本人辦理此案。我在接受指派后，馬上聯系了當事人，認真聽取了小羅對事情發生前后的描述以及對案件處理的要求，解答了她對于法律規定的疑問，并對案件存在的仲裁風險進行了明確的告知。此后，我隨即著手證據調查和代書工作，在盡可能短的時間內，將仲裁申請書遞交到了溫嶺市勞動人事爭議仲裁委員會，要求被申請人某箱包有限公司支付拖欠的勞動報酬以及違法解除勞動合同的賠償金。在溫嶺市勞動人事爭議仲裁委員會受理案件之初，該箱包有限公司并未意識到問題的嚴重性，一直處于消極應對的狀態。庭審過程中，該箱包有限公司仍試圖以辭職流程未走完、小羅系自行離職為由，證明自身不是違法解除。作為小羅的代理人，我也從格式條款、休息時間和違法解除等方面入手，據理力爭，維護小羅的合法權益。最終，在經歷了近兩個月的協商、溝通之后，雙方達成了調解協議：雙方當事人所建立的勞動關系解除;某箱包有限公司支付給小羅未發工資、經濟賠償金、生育津貼等合計人民幣14000余元。
　　辦案感悟：法律也有“溫情”
　　在法律實務中，法律是保護女職工合法權益的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條(提前通知)、第四十一條(裁員)的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
　　如果違法解除，用人單位需要承擔法律責任。根據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。這就意味著，如果用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。但是，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條也規定了，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。
　　在當今社會，生育是人類得以繁衍的必要條件，生育權則是每個人的基本權利，由于生理結構的差異，只有女性能夠完成十月懷胎的使命，也只有女性能體會生育的痛苦與艱難。因此，社會理應給予懷孕的女性一定的照顧，不讓育齡女性感受到包括工作歧視在內的各種歧視。雖然越來越多的女性已經習慣承擔與男性相同的經濟責任和家庭責任，性別差距也不再如此明顯，但是女性在成為母親時所經歷的困境還是理應當被這個社會重視。
　　這個案例，讓我們看到了法律也有“溫情”的一面。
　　溫嶺市法律援助中心 浙江左源律師事務所 潘偉娜
　　來源：臺州司法

點贊點贊點贊
來自: Android客戶端

了解一下
來自: Android客戶端

了解一下
來自: Android客戶端