我的法援故事——畢業季的煩惱：試用期要簽勞動合同嗎?

　　又是一年畢業季，在大學校園努力學習四年后的莘莘學子即將踏上社會，為了夢想和生活奮斗。走入社會離不開的是工作，工作就免不了要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同就可能存在試用期與正式工的有關問題。如今不少企業招聘人員時都會約定試用期，在試用期期間予以考察，符合錄用條件的，予以錄用;不符合錄用條件的，予以辭退。那么在這其中勞動者又有哪些權利呢?
　　勤勤懇懇的工作，無緣無故的辭退
　　小王畢業后就開始找工作了，終于在今年年初找到了一家符合自己要求的公司。在經過筆試、面試之后，順利的進入了這家公司工作。期間，小王一直勤勤懇懇按照工作要求工作，并獲得了客戶的認可。眼見一個月的時間到了，公司卻沒有任何表示，既沒有辭退小王，也沒有與她簽訂勞動合同。兩個月之后，小王突然收到了公司的通知，認為她不符合公司要求，在試用期予以辭退。原先也沒有簽過合同，也沒有說過試用期，也沒有說過什么條件，自己也獲得了客戶的認可，為什么現在突然又說不符合錄用條件了呢?帶著這些疑問，小王來到了臺州市法律援助中心咨詢。
　　詳細詳盡的解答，合法合理的維權
　　我在值班窗口接待了小王，她剛剛大學畢業不久，從來沒有碰到過這種情況，完全不知道公司有沒有違法，自己有什么合法權益，只是憑著樸素的正義感覺得公司不能隨意辭退員工，因此前來咨詢的。
　　我向她分析了公司在其中的違法行為：1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，并應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。公司兩個月都沒有與小王簽訂勞動合同顯然是違法的，小王有權要求公司支付自第二月起的雙倍工資;2、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。公司在小王入職時，沒有與小王說明試用期的問題，也沒有簽訂勞動合同約定合同期限和試用期期限，試用期不成立;3、在試用期中，除勞動者有嚴重違法用人單位制度、給用人單位造成嚴重損失或違法犯罪外，用人單位不得解除勞動合同;如用人單位認為勞動者不符合錄用條件的，應當提供相應的證據證明并向勞動者說明理由。公司既未證明小王不符合錄用條件，也沒有向小王說明理由，小王可以要求公司承擔違法解除勞動合同的責任。
　　律師提示
　　勞動者在試用期期間同樣享有法律規定的權利，在遇到違法解除勞動合同時，勞動者可以按照勞動合同法及勞動仲裁法律法規的有關規定，通過調解、仲裁的方式合法合理的維護自己的權益。
　　臺州市法律援助中心 浙江星海律師事務所 陳俊偉
　　來源：臺州司法

勞動合同都要簽的
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