我的法援故事——患病非因工負傷的合法權益你知道嗎？

　　工作是我們日常生活的重要組成部分之一，無論貧窮富貴、高低貴賤，只因離開工作，人就失去了存在于社會的意義。當然在工作中，每個人都會遇到各種各樣的問題，有沉痛者，如我市三名英雄警員為保護群眾中彈犧牲負傷;有維權者，如在工作時受傷需要工傷賠償;有不明所以者，如非因工受傷或生病應該怎么處理。臺州市法律援助中心就接收到了這樣的一份法律援助申請——非因工疾病的賠償。
　　患病之下無銳士，生活無著難死人
　　楊某是一個電焊技術工人，從2008年開始在某機械公司工作。2013年機械公司設立了子公司——科技公司，于是楊某又被安排到了科技公司上班。2018年6月份，楊某感到上腹部不適，就去醫院檢查，起初醫院診斷為炎癥，并對楊某進行了治療。然而，幾個月過去了，楊某的病情卻沒有好轉，楊某就到了更好的醫院去檢查。經過了仔細的檢查，得出的結論卻如晴天霹靂一般，讓楊某難以接受，原來他所患的是癌癥，需要長期的化療治療。楊某只能向自己的主管領導請了長假，待在醫院治療。然而，今年春節剛過，楊某卻收到了科技公司的通知，告知他已曠工多日并要求他回崗上班。楊某當然沒想到自己請了假卻被認定為曠工，生病期間公司也沒有支付過任何的工資給自己，他越想越覺得自己的合法權益沒有得到維護，于是便到臺州市法律援助中心咨詢，并想要申請法律援助。
　　患病權益知多少，法援解析助維權
　　職工非因工患病或負傷的，有哪些合法的權益呢?
　　對此，我國原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》對此作出了規定，即職工可以要求企業支付醫療期病假工資，具體病假期期限為實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月;實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。只要在法定的病假期期限之內，企業應當支付醫療期病假工資，具體標準由各省市另行制定，但一般不得低于當地最低工資的80%。因此，本案中楊某同樣可以要求科技支付其醫療期之內的病假工資。
　　當日當場辦法援，釋法說理促調解
　　在楊某來到中心咨詢的當天，我們當場就為楊某辦理了法律援助的手續，并指派由我辦理本案。在仲裁的過程中，企業一開始拒絕支付任何的費用，但在我們的據理力爭之下，最后雙方以調解結案，企業同意支付給楊某十萬元錢。楊某對于這個結果也感到十分滿意。
　　臺州市法律援助中心 浙江利群律師事務所 陳俊偉
      來源：臺州司法

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