我的法援故事——用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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　　2011年9月21日，26歲的小周應(yīng)聘到臺(tái)州市某生殖醫(yī)學(xué)醫(yī)院工作，在該院收費(fèi)窗口做收費(fèi)員。勞動(dòng)合同一年一簽，至今一共簽訂了八份合同，每份合同的勞動(dòng)期限均為一年，其中2011年簽訂的第一份勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月。2019年8月20日，在第八份勞動(dòng)合同即將期滿前，醫(yī)院里的人事主管交給小周一份《不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》。在這份通知書里，醫(yī)院明確告知小周勞動(dòng)合同到期后即終止勞動(dòng)關(guān)系 ，將不再與小周續(xù)簽勞動(dòng)合同。醫(yī)院的通知對(duì)小周來(lái)說(shuō)無(wú)異于晴天霹靂，醫(yī)院業(yè)績(jī)好著呢，自己工作也是好好的，怎么一下子就沒(méi)了工作?8月底，單位下發(fā)的9月份排班表，小周的班期也只排到9月21日，9月22日以后是空的。小周熱愛這份工作，她舍不得離開已經(jīng)工作了8年的崗位，所以在9月22日以后仍然到單位打卡報(bào)到，希望單位能夠重新考慮與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，但醫(yī)院堅(jiān)持讓小周離開。走投無(wú)路之下，小周來(lái)到臺(tái)州市椒江區(qū)法律援助中心，尋求法律幫助。
　　窗口值班律師接待了小周，在向其詳細(xì)了解有關(guān)情況后，明確指出醫(yī)院在簽訂勞動(dòng)合同及履行合同過(guò)程中存在以下諸方面問(wèn)題：一是勞動(dòng)合同法第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，而醫(yī)院在與小周簽訂第一份勞動(dòng)合同期限為一年的勞動(dòng)合同時(shí)約定的試用期竟然長(zhǎng)達(dá)三個(gè)月;二是勞動(dòng)合同法第十四條第二款第(三)項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有該法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而醫(yī)院在8年時(shí)間里連續(xù)訂立的八份勞動(dòng)合同均是勞動(dòng)期限為一年的固定期限勞動(dòng)合同;三是勞動(dòng)合同中雖然約定了固定月工資，但那是遮人耳目，應(yīng)付勞動(dòng)監(jiān)察部門檢查用的，實(shí)際發(fā)放的工資是績(jī)效工資，至于績(jī)效工資的考核標(biāo)準(zhǔn)卻不對(duì)勞動(dòng)者公布，發(fā)多少月工資全憑單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，根據(jù)小周提供的銀行流水清單，終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月里，發(fā)得最多的月工資和發(fā)得最少的月工資相比，差額竟然達(dá)到1800多元;四是勞動(dòng)合同法第四十六條第(五)項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照該法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而醫(yī)院在小周的第八份固定期限勞動(dòng)合同期滿后，單方面決定終止勞動(dòng)關(guān)系，不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，但并未按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　值班律師認(rèn)為小周的勞動(dòng)權(quán)益受到了嚴(yán)重侵害，小周可以就其與醫(yī)院之間的勞動(dòng)合同糾紛提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。為此，值班律師為小周代書了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書，引導(dǎo)小周向臺(tái)州市椒江區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，要求醫(yī)院補(bǔ)發(fā)工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。巧的是，幾天后醫(yī)院主管人事的葉女士也來(lái)到臺(tái)州市椒江區(qū)法律援助中心，就醫(yī)院與小周的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)咨詢值班律師，值班律師當(dāng)即向其宣講勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，指出醫(yī)院作為用人單位確實(shí)存在多方面違法用工之處，希望醫(yī)院主動(dòng)與小周進(jìn)行協(xié)商，妥善處理雙方之間的糾紛。一個(gè)月后，小周給值班律師打來(lái)電話，說(shuō)自己跟醫(yī)院之間的事情已經(jīng)協(xié)商解決了，醫(yī)院一次性給了小周3萬(wàn)余元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，小周放棄其余請(qǐng)求，主動(dòng)撤回仲裁申請(qǐng)。
　　臺(tái)州市椒江區(qū)法律援助中心 張秀紅
　　來(lái)源：臺(tái)州司法

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