我的法援故事——用人單位不續簽勞動合同應當向勞動者支付經濟補償金

（網絡配圖）

　　2011年9月21日，26歲的小周應聘到臺州市某生殖醫學醫院工作，在該院收費窗口做收費員。勞動合同一年一簽，至今一共簽訂了八份合同，每份合同的勞動期限均為一年，其中2011年簽訂的第一份勞動合同約定試用期為3個月。2019年8月20日，在第八份勞動合同即將期滿前，醫院里的人事主管交給小周一份《不續簽勞動合同通知書》。在這份通知書里，醫院明確告知小周勞動合同到期后即終止勞動關系 ，將不再與小周續簽勞動合同。醫院的通知對小周來說無異于晴天霹靂，醫院業績好著呢，自己工作也是好好的，怎么一下子就沒了工作?8月底，單位下發的9月份排班表，小周的班期也只排到9月21日，9月22日以后是空的。小周熱愛這份工作，她舍不得離開已經工作了8年的崗位，所以在9月22日以后仍然到單位打卡報到，希望單位能夠重新考慮與其續簽勞動合同，但醫院堅持讓小周離開。走投無路之下，小周來到臺州市椒江區法律援助中心，尋求法律幫助。
　　窗口值班律師接待了小周，在向其詳細了解有關情況后，明確指出醫院在簽訂勞動合同及履行合同過程中存在以下諸方面問題：一是勞動合同法第十九條第一款規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，而醫院在與小周簽訂第一份勞動合同期限為一年的勞動合同時約定的試用期竟然長達三個月;二是勞動合同法第十四條第二款第(三)項規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有該法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者續訂勞動合同時應當訂立無固定期限勞動合同，而醫院在8年時間里連續訂立的八份勞動合同均是勞動期限為一年的固定期限勞動合同;三是勞動合同中雖然約定了固定月工資，但那是遮人耳目，應付勞動監察部門檢查用的，實際發放的工資是績效工資，至于績效工資的考核標準卻不對勞動者公布，發多少月工資全憑單位領導說了算，根據小周提供的銀行流水清單，終止勞動合同前12個月里，發得最多的月工資和發得最少的月工資相比，差額竟然達到1800多元;四是勞動合同法第四十六條第(五)項規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照該法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當按照該法規定支付經濟補償金，而醫院在小周的第八份固定期限勞動合同期滿后，單方面決定終止勞動關系，不與其續簽勞動合同，但并未按照勞動合同法的有關規定給付經濟補償金。
　　值班律師認為小周的勞動權益受到了嚴重侵害，小周可以就其與醫院之間的勞動合同糾紛提起勞動爭議仲裁，通過勞動仲裁途徑維護自己的合法權益。為此，值班律師為小周代書了勞動爭議仲裁申請書，引導小周向臺州市椒江區的勞動爭議仲裁機構提出勞動爭議仲裁申請，要求醫院補發工資，給付經濟補償金。巧的是，幾天后醫院主管人事的葉女士也來到臺州市椒江區法律援助中心，就醫院與小周的勞動爭議事項咨詢值班律師，值班律師當即向其宣講勞動合同法的有關規定，指出醫院作為用人單位確實存在多方面違法用工之處，希望醫院主動與小周進行協商，妥善處理雙方之間的糾紛。一個月后，小周給值班律師打來電話，說自己跟醫院之間的事情已經協商解決了，醫院一次性給了小周3萬余元的經濟補償，小周放棄其余請求，主動撤回仲裁申請。
　　臺州市椒江區法律援助中心 張秀紅
　　來源：臺州司法

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