我的法援故事——“媽媽式服務”助年輕少女半天拿回工資

（網(wǎng)絡配圖）

　　第一幕 三個不安的年輕女孩子
　　2019年11月25日上午，臨近下班。
　　三個年輕女孩推開了臺州市法律援助中心的大門，小心翼翼的走到了法律咨詢的窗口。三人互相看了看，終于其中一個女孩子小王輕聲細語的開口問道：“請問，老板不給我工資怎么辦?”
　　正好在窗口的臺州市法律援助中心主任林鑒永和專職律師值班陳俊偉接待了三個女孩。
　　“小同志，你不用擔心，把事情的具體情況跟我們講，我們盡力提供幫助。”林鑒永看到三個小女生不安的模樣，先做好安撫工作，然后開始詳細了解小王碰到的問題。
　　小王是臺州某家公司的員工，自2019年下半年入職，當時跟公司老板口頭約定好工作一年，月工資為3000元，其中試用期為兩個月，月工資為2500元。在工作一個多月以后，小王感覺這份工作不太適合自己，于是便向老板提出了離職。老板也接受了小王的離職，但表示第二個月的工資按照公司的規(guī)章制度得到年底支付。小王當時為了能夠離職，也是出于不懂法律規(guī)定，只能答應老板的說法。離職之后，小王認為離年底還有三四個月，到時候能不能拿到工資變數(shù)太大，就想讓老板盡快把第二個月的工資2500元支付給她。于是，小王跑了很多地方，想要請求幫助解決這件事，但一直沒有處理好。這一次，小王來到臺州市法律援助中心請求幫助。
　　第二幕 氣憤的老板
　　小王的請求是公司能夠及時支付離職前的工資，符合勞動合同法關于用人單位應當及時足額支付勞動報酬的規(guī)定，顯然是合理合法的。針對小王主張的工資金額不大，且希望能盡快解決的想法，林鑒永主任當即提出由我們與老板直接溝通，曉之以理，讓老板盡快支付工資。林鑒永主任請陳俊偉律師第一次撥通了老板的電話。
　　在溝通過程中，陳俊偉律師向老板解釋了法律規(guī)定，也了解了老板的想法，原來老板是認為小王當時明明講好是工作一年的，現(xiàn)在兩個月不到就要離職，是明擺的違約，不誠信，同時也耽誤了公司的工作，讓他感到十分氣憤。而且，公司的規(guī)章制度也是這么規(guī)定，對于向小王這樣離職的員工，要到年度才能結(jié)算全部工資。雖然老板也是可以溝通的人，但他仍然遲遲沒有松口，還是表示要到年底支付剩余的工資。
　　小王得知溝通不順利時焦急的神情都落在林鑒永主任的眼里，為了能幫助年輕的女孩子早點拿到工資，他再一次撥通了老板的電話。這一次，他沒有向老板解釋冷冰的法律規(guī)定，而是動之以情，希望老板能設身處地的想想小王的境地。一個年輕女孩子，在臺州人生地不熟，每個月辛苦干活只有2500元的工資，這個月沒有領到工資，下個月的生計就成了問題。終于，老板沉默了，沒有再氣憤的反駁，考慮片刻之后，他同意下午支付小王的工資。
　　第三幕 妥善的解決
　　當天下午，林鑒永主任接到了小王的電話，小王已經(jīng)收到了老板轉(zhuǎn)賬支付的工資，所以她特地打電話過來表示感謝——語氣中充滿了輕松和歡快。就這樣，勞資糾紛在臺州市法律援助中心的介入下得到了及時、便捷的解決。
　　臨近年底，勞資問題將成為重點、熱點的法律問題之一。針對不同類型、不同標的的糾紛，臺州市法律援助中心因事用法，對于標的小、爭議少的糾紛，盡量發(fā)揮自身能動性，提供“媽媽式服務”，在援前、訴前用溝通、調(diào)解的方式化解糾紛;對于標的大、爭議多的案件，開啟討薪綠色通道，快速辦理，讓勞動者能盡快通過法律途徑討回勞動報酬。
　　臺州市法律援助中心 浙江利群律師事務所 陳俊偉
　　來源：臺州司法